Основные тренды и вызовы
Тренд на импортозамещение и локализацию проектов в 2023-2024 году усиливается: предприятия снижают зависимость от поставок оборудования и ПО из-за рубежа. Компании открывают собственные тестовые и R&D-лаборатории, увеличивают объем инвестиций. Государство также поддерживает сектор, используя более системный подход. Топ-менеджмент компаний разрабатывает антикризисные планы и долгосрочные стратегии по выстраиванию максимально независимого от внешних обстоятельств ИТ-ландшафта.
Около половины компаний внедряют облачные технологии, а еще почти треть начнут работать с ними в ближайшее время. Менеджмент стал уделять больше внимания проблеме информационной безопасности: привлекают специалистов в этой сфере, внедряют дополнительные средства защиты информации и т. д.
Работодатели стали активнее сотрудничать с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов. Это связано с тем, что вырастить профессионала внутри компании проще и дешевле, чем найти человека с соответствующей квалификацией на рынке. ИТ-предприятия организуют профильные кафедры и приглашают студентов на практики и стажировки, в т. ч. оплачиваемые. Крупные ИТ-корпорации проводят студенческие конкурсы, выявляя наиболее перспективных студентов, которым по окончании обучения делается предложение работы.
Требования ИТ-кандидатов растут
Работодатели борются за квалифицированных сотрудников. Как следует из исследования Get experts «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24», ИТ-специалисты вошли в первые тройки профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 году (это делали в 19% компаний) и планируют нанимать в 2024-м (такие планы есть у 16% респондентов-работодателей).
Отягчающим фактором при найме кандидатов является продолжающаяся миграция сотрудников за рубеж, необходимость в сохранении конкурентного уровня заработной платы (разрыв в представлении кандидатов и работодателей составляет 1,5-2 раза). Кандидаты все чаще обращают внимание на статус потенциального работодателя, они стремятся работать в аккредитованных ИТ-компаниях с возможностью удаленного или гибридного формата работы. Компании реагируют на этот запрос, растет количество заявок на ИТ-аккредитацию, одновременно усилился и контроль за соответствием компаний требованиям. Чтобы соответствовать всем критериям, организации меняют свою структуру, выделяя ИТ-подразделения в новые юридические лица.
Бизнес стремится нанимать кандидатов, ранее работавших в международных компаниях, ушедших из РФ. Это стремление объяснимо: такие кандидаты, как правило, обладают высокой квалификацией и в силу имеющегося опыта могут внедрить новые подходы к решению задач. Однако возникают проблемы с их «акклиматизацией» на новых местах работы из-за большой разницы в подходах и отсутствия в российских компаниях опыта выстраивания процессов.
«Главной точкой конфликта между ИТ-компаниями и профессионалами остается уровень зарплат, Разрыв между уровнями зарплат, которые считают адекватными работники и работодатели, доходит до 100%. Но из-за того, что поиск нового специалиста стал более затратным и долгим процессом, компании уделяют больше внимания удержанию сотрудников и готовы предлагать им повышение зарплат и перевод на удаленный или гибридный формат работы. Нередки случаи, когда работники, получив возможность работать удаленно, в том числе из-за границы, соглашаются остаться на прежнем месте без повышения зарплаты. В связи с этим крупные компании сейчас активно прорабатывают нюансы юридического оформления такого формата взаимодействия», —
Заработные платы и социальный пакет в ИТ
Общий рост зарплат в ИТ-сфере за первые 9 месяцев 2023 года составил 15-20%, что несколько выше прогнозов (10-15%). В отдельных направлениях отрасли (например, в мобильной разработке) зарплаты выросли на 40%.
Почти половина работодателей зафиксировали рост дохода своих ИТ-специалистов в 2023 году, следует из исследования Get experts. При этом на 5-10% зарплаты выросли в 21% опрошенных компаний, на 11-20% — 24% и более чем на 20% — 4%. Треть компаний сообщили, что доход ИТ-специалистов в 2023 году не менялся, 6% респондентов рассказали о сокращении доходов этой категории сотрудников.
Все опрошенные работодатели заявляют, что не намерены снижать зарплаты ИТ-специалистов в 2024 году. Половина компаний планируют поднять зарплаты на 5-10% в 2024 году, 10% работодателей увеличат выплаты на 11-20%, 5% прогнозируют рост зарплат более чем на 20%.
В ИТ-отрасли один из самых высоких уровней удовлетворенности доходом, следует из исследования Get experts. Более половины — 58% профессионалов в той или иной степени удовлетворены зарплатами. В 2024 году они ожидают роста дохода.
Наиболее востребованные ИТ-специалисты
Большинство работодателей в 2024 году продолжат нанимать сотрудников в свои ИТ-подразделения. Постепенно увеличивать численность ИТ-персонала собираются 51% работодателей, 18% нацелены на активный набор работников, 24% будут только закрывать освобождающиеся вакансии. Сокращение части ИТ-специалистов планируют в 3% компаний, а в 4% говорят о заморозке всех текущих проектов по найму.
Прежде всего будут искать:
- Разработчиков и специалистов в области инфраструктуры (руководители проектов, DevOps). Потребность связана с трендом на импортозамещение, который начал формироваться еще в 2022 году.
- Data-специалистов. Данные становятся ключевым ресурсом для принятия решений, этот тренд сохраняется уже несколько лет. На рынке по-прежнему ощущается дефицит специалистов уровня senior в области Big Data. В связи с уходом из России некоторых вендоров в 2023 году усиливается один из ключевых трендов прошлого года — повышенный спрос на специалистов по работе с Open Source решениями.
- Специалистов в области 1С. Компании в целях импортозамещения стремятся перевести свои ERP-решения на знакомую платформу российского вендора.
- Специалистов в области информационной безопасности. Одна из причин роста такой потребности — уход из РФ иностранных компаний и необходимость замещения их решений. Также смещение фокуса на информационную безопасность вызвано ростом степени диджитализации практически всех отраслей и распространения технологий.
О трендах на рынке ритейла мы писали тут, а о трендах на рынке HR вы можете почитать здесь.
