Сколько раз менять работу нормально?
Такое явление как частая смена работы уже даже обозначают отдельным термином — джоб-хоппинг (от англ. Job Jumping —«перепрыгивание с одной работы на другую»).
Среди работодателей принято считать частым, когда рядовой сотрудник меняет компании чаще раза в год, а руководитель — от двух и более раз в 2-3 года. В госсекторе не принято часто переходить из компании в компанию, а вот в коммерческих организациях такая ситуация встречается чаще. Особенно на рядовых позициях в сфере маркетинга, PR, дизайна, IT и любой другой специализации, где есть проектная работа. Одно непродолжительное место работы бывает у многих, но это не считается джоб-хоппингом, так как не система.
По мнению экспертов, поменять 5–6 видов профессий за жизнь – это нормально. Раньше человек получал профессию, вставал к станку, через 50 лет от станка уходил на пенсию. Сейчас развитие технологий настолько стремительное, что так сделать не получится: рабочего надо постоянно учить и переучивать.
Смена работы – естественное желание. Так, по данным опроса Get experts о том, чтобы покинуть работу в 2022 году думали две трети (66%) опрошенных. Почти половина респондентов (48%) заявляла о том, что хотела бы найти себе новое место, в том числе в смежной сфере деятельности.
«Люди заинтересованы в более высоком и стабильном доходе или в карьерном и профессиональном росте, — это явление нормальное, характерное для знающих себе цену профессионалов во все времена. Участники рынка — работодатели и соискатели — понимают, что пик кризиса, скорее всего, пройден, кадровые активности возвращаются к своим нормальным показателям, все процессы идут обычным темпом», -
К чему готовиться при переходе в новую сферу?
Далее приведем рекомендации Алины Гавриловой, младшего консультанта практики «Управление персоналом, юриспруденция, офисная поддержка» компании Get experts по поводу смены профессии.
Изучите рынок
Постарайтесь максимально глубоко узнать особенности рынка в новой отрасли. Например, определите топовых игроков в индустрии, пообщайтесь с HR-агентствами, познакомьтесь с трендами в этой сфере. Будет полезно изучить каналы, которые позволяют попасть в индустрию без опыта. Например, многие компании практикуют программы по подбору команд не из индустрии.
Не стройте иллюзий
При поиске новой работы постарайтесь не предъявляйте к себе высоких требований. Даже если вы занимали руководящий пост в прежней сфере, не стоит рассчитывать, что вы получите молниеносное повышение до аналогичного грейда в новой отрасли. Постарайтесь представить максимально полную картину будущего перехода. Например, достаточно ли прохождения курсов, или данная индустрия требует получения полного высшего образования.
Кроме того, пообщайтесь с теми, кто уже работает в сфере. Постарайтесь узнать не только плюсы, но и сложности профессии. Будьте честны с собой – и оцените, готовы ли вы к этим минусам.
Успешные кейсы
Выделите из предыдущего опыта компетенции и кейсы, которые могут быть вам полезны на новой роли. Например, если вы успешный консультант в топовой юрфирме и решили попробовать себя в HR-агентстве, то расскажите в резюме о том, как вы выстраивали работу с клиентом, привлекали новые проекты в свой портфель, как справлялись со сложными кейсами.
Кроме того, если ваш профессиональный опыт сильно отличается, то можно рассказать об успехах во время обучения и практики. Опишите подробности выполнения учебного проекта и чем он может быть полезен, какие задачи решил и какие потребности закрыл. Это звучит гораздо сильнее, чем «прошел курс …» или «научился работать с …».
О том, как составить резюме, мы писали тут.
Будьте готовы начать с азов
При подборе релевантных вакансий в совершенно новой отрасли вам предстоит рассматривать позиции начального уровня. Не бойтесь этого: адаптироваться будет проще, чем, если начинать карьеру с нуля. Ваши софтскиллс помогут вам быстрее начать развитие в новой сфере и за полгода/год добиться хороших результатов.
Если вы хотите перейти в IT сферу, то почитайте о полезных soft skills в этой сфере тут.
Будьте уверены в себе
То, что вы решились принять серьезный карьерный вызов и настроены построить с нуля карьерный трек в новой области, действительно достойно восхищения. К тому же, уверенность в собственных силах пригодится вам при реализации всех дальнейших шагов на пути к новой карьере.
На собеседовании в новой сфере
При разговоре с потенциальным работодателем вам нужно четко, структурированно, и честно объяснить почему вы решили сменить профиль. Это поможет выстроить открытый диалог с будущей компанией.
Расскажите о планах развития в новой сфере на ближайший год. Это покажет интерес к новой профессии, что очень ценят рекрутеры. Отметьте, что вы нацелены на постоянное обучение и развитие в новой профессии. Сделать вашу позицию более убедительной и мотивированной поможет, если вы упомяните конкретные курсы, тренинги и сертификаты, которые планируете пройти и получить.
Тот, кому интересно изучать новое и развиваться – ценен для компании. А ваш опыт в другой сфере даст возможность взглянуть на привычные процессы со свежими современными знаниями и незамыленным взором. А значит вы сможете креативно смотреть на задачи, что тоже крайне важно.
Собеседование – важная часть в этапе трудоустройства. О том, как составить эффектную самопрезентацию для собеседования, мы писали тут.
Где искать вакансии новичку в сфере?
Изучите сайты компаний, где вы хотели бы поработать, порталы «Хабр карьера», «Буду», Careerspace, профессиональные социальные сети. Следите за анонсами в телеграм-каналах с вакансиями.
Будет полезно изучить каналы, которые позволяют попасть в индустрию без опыта. Некоторые компании практикуют программы по подбору команд из новичков и публикуют объявления об этом в соцсетях.
