Что выбрать: бренд, деньги или стабильность?

ОфферПоиск работыРазвитие карьеры

При поиске работы мы нередко получаем несколько предложений от разных компаний. И если нет четкого карьерного плана, может быть сложно выбрать между ними. Что делать в таком случае? Рассказываем, как определиться с выбором.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

Бывает, что предложение сделали сразу несколько компаний, бывает, что предложение поступило от одной. В любом случае легко оказаться в одной из следующих ситуаций.

  1. Компания «Престиж» предлагает работу мечты в крупном именитом бренде. Из минусов — зарплата крайне невелика. Соглашаться или нет?
  2. Компания «Много платим» сделала оффер с зарплатой в 1,5 раза выше, чем вы просили. Но компания локальная, небольшая. Из минусов — много разносторонних задач. Рискнуть или отказаться?
  3. Компания «Стабильность» хочет, чтобы вы вышли к ним. Она платит в рынке и предлагает те же задачи, что были на предыдущей работе. Из преимуществ — компания из стабильной отрасли, она уже много лет спокойно переживает кризисы. Выбрать ее или смотреть дальше?

Типы компаний

Сначала нужно примерно понять, какие компании привлекают брендом, какие — зарплатой, а какие — стабильностью. Зная эту разницу, можно более объективно оценить предложение, а также возможные преимущества и недостатки работы в таких компаниях.

Компании с известным именем

Обычно это международные корпорации или большие локальные компании. Их отличительная черта — четкая внутренняя структура и регламент, который определяет, в какой команде находится тот или иной сотрудник и как эта команда вписывается в глобальный бизнес. Это означает, что задачи сотрудника, ожидаемые результаты и возможности для роста предельно прозрачны.

Из минусов — такие компании могут платить ниже рынка. Благодаря известности и бизнес-перспективам, у каждой из таких компаний огромная очередь потенциальных кандидатов. Соискатели соглашаются на меньшие деньги только ради того, чтобы попасть внутрь компании и ощутить себя причастными к бренду.

Кому подойдут?

Вы начинаете карьеру

Если вы вчерашний выпускник, то начинать карьерный путь лучше в крупной корпорации или именитой компании. Так вы: а) познакомитесь с азами работы; б) получите представление о всех бизнес-процессах; в) получите возможность освоить новые навыки и повысить квалификацию.

На старте карьеры junior-специалисту важно создать собственное имя на рынке. В этом случае известность компании (как, кстати, и университета) увеличит ценность следующего оффера в несколько раз и поможет присоединиться к знаковым проектам и продуктам на рынке. Вы сумеете изнутри понять, как работает успешный бизнес и как в нем выстроены процессы. Высокие темпы работы и стандарты качества разовьют многозадачность, скорость и креативность, что высоко ценится на любом этапе карьеры. После качественного опыта в Brand Name компаниях вы сможете в короткое время не только усилить свою экспертизу в отрасли, но и увеличить доход в несколько раз — как в рамках текущей компании, так и при потенциальном переходе

Вам важен worklife balance

Если работа — не единственный приоритет в жизни, позиция в крупной компании позволит иметь свободное время для других активностей. Из-за того, что обязанности четко регламентированы, а в отделах большое количество сотрудников, вряд ли вас будут часто задерживать или сильно загружать.

В вашей сфере нужен опыт в компаниях «с именем»

Если вы финансист, бухгалтер или аудитор, то работа в компаниях «большой четверки» поможет уже через несколько лет претендовать на руководящую должность в менее именитой организации. А опыт в IT-корпорации или известном стартапе даст фору при трудоустройстве в любую компанию с фокусом на развитии в digital.

Для middle- и top-позиций опыт в компании с известным именем также привлекателен, однако стоит дополнительно смотреть на название позиции и перспективы развития лично для вас. Если эта роль с повышением в должности и расширением функционала, то вы, несомненно, сможете масштабировать свой опыт и получить еще одну достойную строчку в резюме.

Вы не ярый карьерист и нацелены на предсказуемый карьерный рост

Вам не важно, насколько быстро вы получите должность руководителя, важно, что вы ее когда-то получите. Даже если это будет через 10 лет.

К такому шагу вы хотите подготовиться и быть полностью уверенным, что справитесь с новыми обязанностями. А значит, вы готовы спокойно подниматься по четко обозначенной карьерной лестнице, добирая нужные навыки и связи по пути.

Вы хотите углублять экспертизу, а не расти «вширь»

Например, вы хотите запускать только контекстную рекламу, вам неинтересно заниматься таргетингом и тем более оформлять документы или верстать электронные письма. Такую опцию обычно предлагают корпорации — каждый в команде занимается своей узкой функцией, а значит, вы сможете углублять экспертизу, не беря других задач.

Вам важна корпоративная культура

Точнее, уважительное отношение к сотрудникам. В корпорациях есть целые отделы, которые занимаются благополучием сотрудников, поэтому здесь вы почти никогда не встретитесь с конфликтами, агрессией и некомпетентностью. В именитых компаниях будут давать конструктивную обратную связь, составлять с вами план развития, помогать регулировать разногласия и «сводить» отделы.

Компании с большой зарплатой

Обычно это либо малый бизнес и стартапы, которые еще развиваются, либо компании, связанные с криптовалютой, азартными играми, микрозаймами и т. п. Основной минус таких компаний — придется работать в разных направлениях и постоянно расширять свою экспертизу. Например, если вы занимались рекламой, то здесь вас могут попросить взять на себя весь digital-блок: сайт, рассылки, социальные сети.

 

Такие компании будут вам интересны в следующих случаях.

Вы хотите попробовать себя в разных ролях и получить новые навыки

В малых предприятиях существует большой потенциал для внутренних перемещений. В то же время в стартапе некоторых функций попросту может не быть из-за ненадобности на начальных этапах развития. С другой стороны, в стартапе нужно будет снова и снова выходить из зоны комфорта. Тут не будет таких понятий, как «это не входит в мои компетенции, поэтому не буду этого делать». Почти все, с чем вы столкнетесь в стартапе, нужно будет делать впервые, с нуля и самостоятельно, без опоры на прецеденты.

Вы мечтаете о стремительной карьере

Возможностей для роста в стартапах и малом бизнесе больше, чем в корпорациях. Если вы не хотите ждать 10 лет, пока вас повысят, и при этом вам важно продвигаться по карьерной лестнице, выбирайте такие компании. Но будьте осторожны: вас могут позвать заниматься одним, а по факту вы будете делать другое.

Вы не любите жесткую структуру и регламенты

Если у вас аллергия на жесткие внутренние требования и отсутствие гибкости, лучше идти в стартапы или малый бизнес. Оборотная сторона медали — это хаос, который, однако, можно привести в порядок — исходя из своих представлений о том, как должны быть организованы процессы.

Вы еще не поняли, чем конкретно хотите заниматься

Такие компании позволят вам попробовать разные направления.

Вы уже работали в корпорации, а сейчас хотите новый опыт

Вы уже отработали в крупной компании и ушли, чтобы на новом месте выстраивать процессы, внедрять технологии или завоевывать новые рынки. Так что теперь можно выбрать деньги — а значит, малый бизнес.

Безусловно, при смене работы фактор зарплаты является одним из ключевых для кандидатов. Не во всех случаях стоит опираться исключительно на финансовую составляющую предложения. Например, на старте карьеры, особенно в первые два года, стоит оценивать экспертность команды и компетенции, которые вы сможете получить. Ведь чем быстрее вы нарастите свои профессиональные навыки, тем скорее сможете обоснованно претендовать на повышение уровня зарплаты. Если вам готовы предложить новое место с существенным по сравнению с рынком повышением дохода, стоит расспросить руководителя о частоте переработок, work-life balance и программах благополучия для сотрудников. Нет ничего плохого в том, чтобы переходить на большую зарплату, но нужно учитывать, что ваших ресурсов тоже потребуется больше, чем на предыдущем месте, по крайней мере первое время.

Стабильные компании

Чаще всего это федеральные или международные компании, чаще из IT-отрасли, либо государственные структуры и компании с госучастием. Стабильные компании похожи на крупные корпорации: в них тоже ценится регламент, жесткие правила и структура. Иначе они не были бы стабильными.

В них стоит идти, когда по какой-то причине вам важно переждать сложное время, будучи уверенным, что с работой будет все хорошо.

Мы видим, что многие кандидаты сейчас не рискуют менять место работы, справедливо замечая, что недавно перешедший сотрудник может столкнуться со сложностями в новой компании — от разрушенных ожиданий до сокращения штата, ведь в этом случае кандидату снова придется искать работу. Во времена постоянных изменений на рынке невозможно быть уверенными в том, что какая-то отрасль или специализация будет сохранять стабильность и гарантированный доход на протяжении 5+ лет. Поэтому имеет смысл отталкиваться от своего собственного видения рынка и рассматривать те направления, которые вызывают у вас интерес и готовность вкладываться. Если вы успешный кандидат, уверенный в своих силах, то даже в условиях внешней неопределенности вы сможете применить свои знания и опыт

Важно!

В любом случае всегда проверяйте компанию в интернете и социальных сетях: какую информацию о себе публикует, как о ней отзываются клиенты и сотрудники. Также можно написать в LinkedIn бывшим сотрудникам и задать интересующие вопросы.

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookie согласно политике.