Работодатели идут на встречу кандидатам
Во-первых, срок найма существенно уменьшился: 7-ми этапные процессы отбора ушли в прошлое. Работодатели поняли, что это неэффективно и приводит к потере мотивации кандидата.
Во-вторых, линейные менеджеры приходят к мысли, что продажа позиций — это не только ответственность агентств и HR, но и их задача. На этом фоне мы видим востребованность тренингов по рекрутменту для нанимающих менеджеров. Кроме того, кандидаты стали чаще просить рассказать о личности руководителя. Это влияет на их решение о трудоустройстве.
В-третьих, для того, чтобы сохранить специалистов и уменьшить риски, компании начали практиковать предварительные офферы (до прохождения собеседования или финального этапа направляют предварительное предложение будущему сотруднику). Это показывает кандидату, что в его отношении у работодателя серьезные планы.
К сожалению, некоторые компании (особенно это касается международных) все еще живут в парадигме того, что кандидат всеми доступными методами должен доказать свою мотивацию. Но ситуация на рынке изменилась, и подобный подход приводит к потере кандидатов, а также затянутому поиску.
Востребованные специалисты в химии
Если несколько лет назад компании делали фокус на кандидатах с развитыми мягкими навыками (soft skills), то сейчас их внимание сдвинулось на профессиональных знаний (hard skills). При этом рынок выраженно кандидатский – профессионалы не просто выбирают из нескольких офферов, но и получают контрофферы. Иногда с сумасшедшими приростами.
«Мы много слышим о том, что кандидаты не могут найти работу. Возможно, в ритейл, FMCG и других направлениях ситуация с кандидатами действительно более сложная, но на сырьевых B2B рынках тенденция иная. Если посмотреть на статистику, одни и те же функции были востребованы в прошлом году, и спрос на них не упадет в 2024», –
И так, в 2023-2024 году наиболее востребованные кандидаты в индустриях химии и сырья:
Технологи и разработчики в R&D центры
Всплеск найма технологов на разработку новых продуктов и R&D-специалистов наблюдается с 2022 года. Стратегия в 2023-2024 году сохранилась в крупных компаниях, которые всегда выделяли большие бюджеты на разработку.
Компании начали создавать производственные хабы, вертикально интегрированные холдинги, где открывают замкнутые экосистемы. Это стало возможным, в том числе за счет покупки российскими предприятиями ушедших западных компаний.
Те компании, что решили, что НИОКР — это долго и дорого, заместили поставки при помощи китайских аналогов, либо отказались от ряда продуктовых направлений.
Профессионалы с опытом работы с редкими реагентами
Катализаторы, адсорбенты, ионообменные смолы, процессная химия, различные реагенты – это все поставлялось из Европы и Америки. Поэтому наши клиенты активно ищут тех, кто в разрезе сырья работал с редкими продуктами, так называемыми specialties (добавками для внесения в рецептуру), а также с малотоннажной химией.
Эксперты по цифровизации
В части ПО для производственного оборудования компании стали создавать внутренние цифровые, диджитал отделы. Предприятия стараются стать независимыми и создать свой цифровой продукт.
Специалисты из-за рубежа
Технологическую помощь можно получить, например, нанимая кандидатов из Индии, там большое количество химических производств. Не стоит забывать и про Арабские Эмираты и Иран. Финансовые ожидания специалистов из этих регионов гораздо выше, чем у сотрудников в РФ.
Востребованные менеджеры в индустриальной химии
На руководящие позиции востребованы:
Руководители проектов
Сохраняется тренд на поиск руководителей проектов в крупных компаниях (НИОКР, R&D). Также востребованы позиции, связанные с оценкой инвестиционных проектов. Это обусловлено тем, что даже если компания не настроена идти в долгий и дорогой процесс инноваций, то ей все равно важно понимать, каким будет возврат инвестиций.
Менеджеры с опытом в трансформации бизнеса
Высокий спрос на кандидатов, которые владеют экспертизой трансформации бизнеса. Небольшие организации ищут операционных менеджеров или директоров, задача которых найти лишние затраты и запустить проекты сокращения расходов.
Крупным компаниям нужны люди, даже целые команды, которые станут службой «внутреннего консалтинга». Эксперты, которые посмотрят на бизнес независимым взглядом, найдут точки роста. Такие специалисты, которые сумеют реализовать проект и построить финансовую модель с учетом дополнительных затрат и инвестиций. Это гораздо сложнее, чем просто сократить издержки.
Обязательная компетенция – уметь посчитать возможных экономический эффект, чтобы акционеры и собственники могли увидеть этот возможный результат в деньгах. Это позиции commercial excellence, операционная эффективность, менеджеры по улучшению бизнес-процессов и др.
Кандидаты со связями
Сейчас предприятия хотят локализовать производства на территории России, найти партнеров, открыть совместное предприятие. Поэтому компаниям необходимы люди, которые в этой сфере «варились», знают производителей, понимают, куда и в какие дружественные страны мы можем перенаправить фокус. По нашим прогнозам, через 1-3 года поиск таких специалистов станет чуть легче, но это не так.
«К примеру, мы вели переговоры с кандидатом из крупной химической компании (нефтехимия), на позицию проджекта, его ожидания 35 000 долларов в месяц + полный релокационный пакет на него и семью. Профессионалам интересно переезжать в РФ, участвовать в новых проектах, но, понятно, что это далеко не акт альтруизма с их стороны. Они ожидают конкурентных зарплат», –
Мы видим, что работодатели все чаще обращаются к подрядчикам за исследованиями рынка: как никогда стали популярны различные мэппинги, исследования рынка труда, кандидатов. Такие исследования понимают лучше изучить запросы кандидатов, оценить HR-бренд работодателя, при необходимости внести коррективы в размеры зарплат. Такую услугу оказывает и Get experts. Вы можете проконсультироваться с нашими специалистами, а мы подскажем какой вид исследования поможет решить ваш запрос.
Если вам интересно узнать какие еще тренды сейчас в химической промышленности и индустрии сырья, слушайте наш подкаст.
