Скачать пошаговую инструкцию "Как создать эффективное резюме"
Презентация и формат
Резюме должно быть хорошо «сконструировано». Лучше, если оно содержит 2 страницы текста. Исключение: если ваша отрасль требует определенных стандартов. В этом случае можно добавить, например, подробную информацию о проектах, портфолио и т.д.
Используйте простой шрифт, например Arial, кегль 10–12 пт, минимизируйте использование курсива и подчеркиваний в тексте. Маркировочные абзацы чрезвычайно полезны: они позволяют выделить ключевые моменты и привести документ в более аккуратный вид. Начинайте каждый абзац с глагола действия (создавал, управлял, увеличил, улучшил и т.д.), а не с местоимения «я».
Орфография и пунктуация должны быть идеальными. Поэтому после того, как вы вычитали документ, отдайте его другу, чтобы он проделал то же самое. Компании, занимающиеся подбором персонала, буквально завалены огромным количеством резюме, и ошибки могут отправить ваше резюме в стопку.
Простая структура резюме
Имя, адрес и контакты
Ошибка: указывать домашний телефон бабушки или место проживания с точностью до дома
Убедитесь в том, что вы написали номер телефона и e-mail, которые используете чаще всего, чтобы рекрутер смог с вами оперативно связаться.
Персональная информация
Ошибка: общие слова о коммуникабельности и стрессоустойчивости
Данный пункт является необязательным. Однако это хорошая возможность выделить, чего вы хотите добиться на будущей позиции и что можете предложить работодателю. С точки зрения маркетинга это место для вашего «уникального торгового предложения». Изменяйте данный раздел для каждой должности, на которую вы претендуете.
Навыки
Ошибка: переписывать все ваши обязанности из трудового контракта
Раздел «Навыки» помогает привлечь внимание кратким и понятным описанием того, что вы предлагаете потенциальному работодателю. Составьте краткий список навыков, которые будут соответствовать должности, на которую вы претендуете. Везде, где возможно, используйте те же прилагательные, которые используются в объявлении о вакансии.
Убедитесь в том, что вы всегда адаптируете раздел «Навыки» для каждой желаемой позиции. Например, если в вакансии написано «эффективные управленческие способности и превосходные навыки межличностного общения», то они должны быть указаны в вашем резюме с описанием того, как и где вы их приобрели.
Соответствующий опыт
Ошибка: указывать опыт работы от старого к новому
Этот раздел демонстрирует ваш трудовой стаж и включает в себя официальную работу, подработку и стажировки. Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Постарайтесь сократить временные промежутки между одной работой и другой — это отпугивает потенциального работодателя. Если у вас был годовой перерыв, временное назначение или вы путешествовали полгода, отметьте это в резюме. Однако убедитесь в том, что вы упомянули полученный позитивный опыт во время отсутствия работы.
Достижения
Ошибка: перечислять все полученные грамоты и дипломы за 5-7е классы
Будущий работодатель будет заинтересован в ваших достижениях. Поэтому, если вы были «Работником месяца» 3 месяца подряд, напишите об этом. Все достижения должны измеряться количественно — например, если вы перевыполнили план продаж, то напишите на сколько процентов и за какой период.
Образование и тренинги
Ошибка: «Курсы компьютерных языков Basic и Pascal»
Руководствуйтесь здравым смыслом. Если у вас есть ученая степень, то мало кому будет интересно, как вы учились в школе. Но не забудьте перечислить курсы, которые вы прошли, если они имеют отношение к потенциальной работе.
Хобби в резюме
Ошибка: «Чтение и путешествия»
Это необязательный пункт, но если вы хотите упомянуть ваши хобби и интересы, будьте краткими и лаконичными. Избегайте фраз, которые могут испортить впечатление о вашей кандидатуре (религиозные или политические предпочтения). Убедитесь, что ваши интересы не противоречат позиции, на которую вы претендуете.
Рекомендации
Ошибка: указывать контакты друзей
Актуальные рекомендации редко включаются в резюме. Считается нормальным указать в резюме: «Рекомендации будут предоставлены по запросу». Если работодатель захочет их увидеть, позже он свяжется с вами и запросит рекомендации для рассмотрения.
