консультант направления «Фармацевтика» рекрутинговой компании
get experts
Социальная адаптация
Первый шаг к успешной адаптации — это налаживание контактов с коллегами. Не стесняйтесь представляться и задавать вопросы. Постарайтесь узнать своих новых коллег не только в профессиональном плане, но и в личном. Это поможет создать дружелюбную атмосферу и облегчит взаимодействие в будущем.
Как показало наше исследование, 30% опрошенных профессионалов при выходе на новую работу испытывают страх не найти общий язык с коллективом и руководством, а почти 50% сотрудников быстрее бы адаптировались в компании, если бы организовано было больше мероприятий на усиления нетворкинга в коллективе.
Погружение в корпоративную культуру
Каждая компания имеет свою уникальную культуру, которая влияет на стиль общения и принятие решений. Обратите внимание на то, как коллеги общаются друг с другом, какие ценности подчеркиваются в компании, и какие правила существуют в коллективе. Это поможет вам быстрее встроиться в новую команду.
По данным опроса, 44% профессионалов считают наиболее привлекательной корпоративную культуру, главной ценностью которой является культура командной работы.
Разбор задач и обязанностей поможет адаптироваться
Не бойтесь задавать вопросы о своих обязанностях и ожиданиях со стороны руководства. Четкое понимание своих задач поможет вам избежать недоразумений и продемонстрировать свою инициативность. Запишите ключевые моменты и уточнения, чтобы всегда иметь под рукой необходимую информацию.
В ходе опроса профессионалов мы выяснили, что 15% профессионалов совсем не понимали свои задачи на период испытательного срока. Частично понимание было у 29%, а полное – у 56%.
Приоритеты
На новом месте работы может быть много задач, которые требуют вашего внимания. Определите приоритеты и сосредоточьтесь на самых важных делах. Это поможет вам не только организовать свою работу, но и продемонстрировать руководству вашу способность к планированию. Для планирования вы можете использовать такие приложения, как Weeek, Asana, Todoist, Miro, LeaderTask. Выбор конкретного инструмента зависит от ваших потребностей и предпочтений.
Важность обучения
Не бойтесь признать, что вам нужно время для освоения новых процессов и технологий. Как показало наше исследование, в среднем, у профессионалов уходит от 1 до 4 месяцев на адаптацию в новой компании. Срок может меняться в зависимости от грейда сотрудника.
Открытость к обучению и готовность принимать конструктивную критику помогут вам быстрее адаптироваться и развиваться в новой роли. Если у вас есть возможность пройти обучение или тренинги, обязательно воспользуйтесь ею.
Наставник поможет адаптироваться
Если в вашей новой компании есть возможность найти наставника или более опытного коллегу, не упустите этот шанс. Наставник сможет дать полезные советы и помочь вам быстрее освоиться в коллективе. По данным нашего исследования, 54% компаний предоставляют на период адаптации наставников или бадди.
Баланс между работой и личной жизнью
Не забывайте о важности баланса между работой и личной жизнью. Переход на новую работу может быть стрессовым, поэтому важно находить время для отдыха и восстановления сил. Занимайтесь хобби, проводите время с близкими и не забывайте о своих увлечениях.
По данным наших исследований, work&life balance последние годы занимает первые строчки по важности нефинансовой мотивации у профессионалов. Соблюдать баланс – это тренд.
Комфортное рабочее место
Если вы работаете в офисе, настройте свое пространство так, чтобы вам было удобно. Если вы работаете в удаленном формате, создайте подходящее рабочее окружение.
По данным наших исследований, 44% профессионалов покидают работу во время испытательного срока из-за недостатка оборудования на рабочем месте. Узнайте о всех возможностях по оборудованию вашего места прежде, чем принять судьбоносное решение.
Освоение на новой работе — это процесс, который требует времени и усилий. Однако с правильным подходом вы сможете не только успешно адаптироваться, но и раскрыть свой потенциал в новой команде.
