Матвей Алексашин
консультант направления «Химия, агросектор, оборудование» get experts
Возможности ИИ
Искусственный интеллект настолько плотно проник в жизнь рядового человека, что порой сложно представить, как обойтись без него. Мы используем его для написания и проверки кодов, рисования картин и создания музыки, для планирования смен на производствах, диагностики заболеваний в медицине и т.д. Кажется, будто возможности ИИ практически безграничны и в ближайшем будущем стоит ожидать только его более тесной интеграции в нашу жизнь. Так, уже сейчас для решения рабочих задач ИИ используют порядка 38% специалистов в России (Подробнее – в нашем исследовании). И, конечно же, ИИ можно использовать и для поиска новой работы.
Среднестатистический процесс поиска работы выглядит следующим образом:
- подготовка резюме и его публикация на работных сайтах;
- поиск подходящих вакансий и отклик на них;
- прохождение этапов интервью у заинтересованных работодателей;
- сравнение офферов по условиям и выбор наиболее привлекательного.
Каждый из перечисленных шагов является интеллектуально ресурсоемким. Для успешного финала следует приложить немало усилий, задействуя разнообразные группы профессиональных и личностных навыков. Оптимизировать процесс и сделать его менее трудозатратным помогут различные виды ИИ.
Примечание: важно отметить, что было проанализировано более десятка обзоров отечественных и международных блоггеров и ресурсов, в которых презентовали подборки ИИ для поиска работы, за период с 2022 по 2024 года. Большинство из представленных в подборках сервисов перестали существовать в настоящий момент. Наиболее стабильно функционирующими в силу своей востребованности не только для целей поиска работы остаются чат-боты с генеративным ИИ и генерирующие изображения ИИ.
Подготовка резюме
Классический подход к составлению базового резюме выглядит следующим образом: вы структурированно описываете свои функциональные обязанности, оцифрованные результаты, достижения по каждому опыту на протяжении всей карьеры. Звучит достаточно просто, но на деле процесс подготовки резюме может занимать достаточно много времени, а отсутствие нужных ключевых слов может свести все усилия к нулевому результату.
Значительно сократить время подготовки резюме можно, используя чат-боты с генеративным искусственным интеллектом: ChatGPT, GigaChat, YouChat, YandexChat и другие аналогичные. Так, например, по промпту (от англ. prompt — это запрос к нейросети) «Напиши функциональные обязанности для резюме инженера-проектировщика трубопроводов» чат-бот фактически выдаст скелет текста, который уже можно использовать, как минимум для вдохновения, чтобы понимать, чем его можно дополнить. Также можно выгрузить описания вакансий от интересующих вас компаний, попросить ИИ проанализировать их и написать или скорректировать текст про функциональные обязанности.
Примечание: в использовании чат-ботов с генеративным искусственным интеллектом важно помнить: если результат вас не устраивает – всегда можно переформулировать промпт. В процессе подготовки текста для резюме можно попробовать дополнять запрос информацией про индустрию, про критически важный опыт, который нужно учесть в итоговом тексте, про другие специфические моменты.
Проверить ваше резюме на корректность и получить дополнительные рекомендаций (что добавить/убрать) можно, например, с помощью сервиса Jobscan – он проанализирует ваше англоязычное резюме и предоставит рекомендации по его улучшению. Также существуют сервисы, которые фактически сделают англоязычное резюме за вас: например, Resumebuild сгенерирует текст по базово предоставленной информации и поместит его в шаблон, который можно выбрать заранее.
Поиск вакансий и отклик на них
После написания резюме следует выбор: выложить его на job-борд и ждать откликов или искать вакансии самостоятельно. Все зависит от вашей стратегии и целей поиска. Для некоторых специалистов с узкими и специфическими навыками на определенных рынках достаточно просто опубликовать резюме где-либо, чтобы уже только этим привлечь внимание рекрутера или нанимающего менеджера. Но чаще требуется приложить определенные усилия, чтобы быть замеченным: среди них – поиск не только внутри работных сайтов, но и за их пределами.
Для эффективного поиска вакансий за пределами классических job-бордов можно научиться использовать Boolean search – язык логических операторов браузерных поисковых систем. Подробнее о продвинутом поиске мы писали тут. В условиях ограниченного времени вполне можно делегировать задачу по составлению запроса с использованием логических операторов чат-боту с генеративным искусственным интеллектом. Так, например, простой промпт «напиши boolean-запрос для поиска вакансий «инженера-проектировщика трубопроводов»» позволит получить уже готовую выборку ссылок на вакансии на карьерных страницах компаний, которые могут быть не опубликованы на job-бордах. Нужно лишь скопировать полученный от чат-бота результат и вставить его в строку поисковой системы.
Часто в вакансиях обязательным требованием для рассмотрения резюме в случае отклика является написание сопроводительного письма. Работодатели используют это требование, чтобы проверить внимательность соискателя, прописывая его между строк или в самом конце, а также иногда с той целью, чтобы получить краткое саммари того, что кандидат делал и каких результатов достиг в дополнение к той информации, которая отражена в его резюме. На основании отсутствия сопроводительного письма при таких условиях кандидату могут отказать даже не смотря на релевантность его резюме. Эту задачу также можно делегировать чат-боту с генеративным искусственным интеллектом, но важно помнить, что в ней присутствует творческая составляющая: текст в любом случае следует перечитать и отредактировать, скорректировать в соответствии с требованиями в случае их наличия. Для ее выполнения можно использовать такой промпт, например, для GigaChat: «напиши сопроводительное письмо «Инженера по проектированию трубопроводов» для отклика на вакансию».
Прохождение интервью
Резюме подготовлено, поиск вакансий проведен и отклики на наиболее интересные из них отправлены. По статистике на 10 откликов в среднем приходится одно приглашение в компанию: следующий этап – интервью с потенциальным работодателем. Как бы профессионально не были составлено резюме и стопроцентно подобрана вакансия, на первом интервью важно не просто показать свои hard skills, а грамотно продать себя как специалиста и как человека, с которым хочется иметь дело. Этот навык не появляется просто так: необходимо периодически ходить на интервью и при возможности и выстроенном теплом контакте с рекрутером или нанимающим менеджером просить у них обратную связь, чтобы его формировать. В идеале следует обращаться к карьерным консультантам (такую услугу оказываем и мы в get experts), чтобы получить квалифицированный фидбэк от людей, которые специализируются на том, чтобы показать соискателю то, как и что делать правильно в данном процессе.
Помимо прочего для подготовки к интервью у работодателя можно также воспользоваться помощью искусственного интеллекта. Чат-боты с генеративным ИИ могут дать структурированные рекомендации, например, по промпту «помоги подготовиться к интервью на позицию «инженера-проектировщика трубопроводов»». GigaChat может проанализировать запись вашего голоса или видео на предмет артикуляции и дикции, уверенности, внешнего вида, концентрации на теме, голосового тона и многих других параметров: достаточно записать себя на камеру или диктофон, прикрепить ссылку или файл к промпту «дай обратную связь по моему интервью». Сервис Google Interview Warmup поможет попрактиковаться на английском в ответах на ключевые вопросы, которые могут задаваться на интервью IT-специалистам, и даст обратную связь. Попробовать себя в безопасной среде и реальных условиях интервью на английском также можно и на других сервисах с использованием ИИ: например, на Interview Prep AI или Yoodli. Важно помнить, что ИИ – не человек, который способен критически оценить ваши навыки продажи себя на интервью и точно дать релевантные рекомендации, а всего лишь инструмент, который может подсветить проблемы, не учитывая всех вводных и параметров вашего рынка.
Сравнение офферов
После прохождения всех этапов интервью наконец можно выдохнуть: если ожидания работодателя были найдены в вашей кандидатуре, следующий этап – получение предложения о работе. В оффере, как правило, фиксируются: название потенциальной позиции, срок трудового договора, фиксированная заработная плата, бонусная система, социальный пакет, формат работы и другие параметры на усмотрение работодателя. Оффер – это джентельменское соглашение, фиксация намерений между работодателем и соискателем об условиях, которые компания предлагает кандидату, которого видит своим потенциальным сотрудником. В случае наличия нескольких офферов имеет смысл их сравнение между собой с целью выбора наиболее подходящих и выгодных условий. Ошибка выбора в данном случае грозит последствиями для карьерного развития.
Чтобы быть более уверенным в правильности возможно судьбоносного выбора, необходимо понять, что для вас действительно важно при переходе на новое место работы и провести сравнительный анализ предложений. Сделать это можно, например, в Google sheets или Excel для удобства разделив критерии на те, которые объективно можно оцифровать, не находясь внутри компании, и на те, которые субъективны, но имеют для вас вес (например, возможность карьерного роста). Оцифрованные критерии можно попросить проанализировать чат-бота с генеративным искусственным интеллектом, загрузив таблицу и попросив сделать сравнительный анализ с выводами по каждому критерию и общим между компаниями. Таким образом, можно увидеть полную картину, на основании которой гораздо проще сделать выбор в сторону той или иной компании.
Чего не стоит делать с помощью ИИ в процессе поиска работы
ИИ может эффективно использоваться как инструмент, который сильно упростит процесс поиска работы и трудоустройства, но не стоит им злоупотреблять, потому что это потенциально грозит последствиями:
- Не используйте технологии дипфэйка в режиме реального времени в процессе интервью. Это поможет в моменте, но в реальной работе для нанимающего менеджера и коллег станет быстро понятно, что человеком, который успешно прошел интервью, были не вы.
- Не доверяйте ИИ критически важные данные: так или иначе они где-то хранятся и каким-то образом обрабатываются.
- Не пренебрегайте помощью квалифицированных специалистов, карьерных консультантов, обращайтесь с просьбой к рекрутерам или нанимающим менеджерам, запрашивайте обратную связь в процессе поиска работы, не полагайтесь лишь на ИИ. Искусственный интеллект – это не живой человек, который обладает критическим восприятием рынка труда со всеми его многочисленными сторонами и аспектами.
Использование ИИ в качестве инструмента помощи для процесса трудоустройства от составления резюме до сравнения job offer’ов значительно увеличит шансы на ваше трудоустройство при грамотном и последовательном использовании. Но стоит помнить, что в конечном итоге оценивать вас на каждом шагу со стороны работодателей будет человек.
