Как продвинутый поиск поможет найти лучшее предложение о работе

Поиск работы

Сталкивались ли вы с тем, что заходите на сайт и никак не можете найти нужную информацию? Или вбиваете в поисковике запрос, и, прежде чем найти то, что надо, открываете десятки бесполезных ссылок? Эту и многие другие проблемы, в том числе, возникающие при поиске работе, поможет решить boolean search. Как работает продвинутый поиск, рассказал наш консультант направления «Химия, агросектор, оборудование» Матвей Алексашин.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

консультант Матвей Алексашин

Продвинутый поиск – это что?

Boolean search” – это продвинутый инструмент поиска любой информации в поисковых системах (Google, Yandex и т.д.). Инструмент включает в себя набор операторов, которые позволяют сделать ваш запрос точечным. Главным преимуществом использования инструмента в сравнении с обычными поисковыми запросами является скорость нахождения нужной информации. Больше не нужно просматривать сотни ссылок и искать нужную вкладку на странице сайта: один запрос, как результат – только то, что вы искали.

Бытует мнение, что boolean search как инструмент используется только рекрутерами для поиска персонала или продвинутыми IT-специалистами. Это совершенно не так. Инструмент абсолютно прост в использовании и может быть применен любым человеком. Его можно использовать для поиска:

  • информации (например, по работе и учебе, любой нетривиальной информации или фактов, которые помогут вам убедиться в собственной правоте в споре);
    актуальных новостей;
  • людей и упоминаний о них;
  • вакансий в интернете;
  • товаров.

Мы как рекрутеры каждый день ищем кандидатов, используя инструмент boolean search. Это помогает сохранить нам время или обойти ограничения, когда речь идет о поиске кандидатов за рамками стандартных работных сайтов (job-бордов).

Как искать информацию на продвинутом уровне?

Процесс поиска работы – это всегда работа с информацией. Выигрывает тот, кто умеет работать с информацией быстрее и глубже, чем остальные. Научившись пользоваться boolean search, вы:

  1. расширите воронку вакансий, на которые можно откликаться;
  2. сможете быстро находить нужных вам людей;
  3. сможете искать информацию в короткие сроки.

Прежде всего расскажем, что же из себя представляют операторы инструмента boolean search:

поиск

Данные операторы – лишь верхушка айсберга boolean search, но уже достаточный набор для пользования поисковиками на продвинутом уровне.

Для эффективного применения операторов необходимо:

  • ставить пробелы до и после операторов and\or\””\();
  • прописывать маленькими буквами указанные операторы: and\or\site:\inurl:
  • не нужно пробелы ставить внутри операторов ()\«»: «нет пробела»\(нет and пробела);
  • не нужно ставить пробелы после операторов с двоеточием: site:getexperts.ru/ inurl:«John doe»;

По статистике на 10 откликов на вакансию приходится одно приглашение. Мы рекомендуем откликаться не только на вакансии на работных сайтах, но и напрямую на сайтах компаний. Также для увеличения воронки откликов важно находить прямой контакт лица принимающего решения (ключевой посыл – не быть назойливым). Все это кратно увеличит шансы на то, чтобы найти работу мечты и попасть в желаемую компанию.

Кроме того, чтобы научиться пользоваться boolean search, необходимо:

  • постоянно менять запрос, добавляя и удаляя новые ключевые слова;
  • следовать правилам эффективного применения операторов;
  • использовать инструмент как можно чаще, чтобы понимать его.

Как с помощью продвинутого поиска получить обратную связь по резюме?

Допустим, вы уже откликнулись на вакансию компании, в которую мечтаете попасть, но не получили никакого отклика в ответ. Такое бывает из-за нагрузки рекрутера или любого иного ответственного за подбор человека. Резюме могли пропустить, либо просто еще не дошли до него из-за большого количества претендентов. В таком случае можно попробовать найти контакты лица, принимающего решения, либо его социальные сети.

Варианты поиска с помощью boolean search:

  1. Если в вакансии прописаны ФИО менеджера по подбору персонала/нанимающего лица, вбиваем:
  • inurl:«Имя Фамилия» или inurl:«Фамилия Имя» – пробовать стоит как писать на русском, так и на английском. Таким образом можно найти социальные сети человека, если он персонализировал свою ссылку. ВАЖНО! Старайтесь не быть назойливым. Особенно, если речь о социальных сетях, которые никак не связаны с профессиональной жизнью человека (маркер: в профиле нигде не упоминается компания, в которой он\она работает). Назойливость или напористость может быть оценена как нарушение личных границ. В таком случае лучше предварительно уточнить, допустимо ли узнать у человека про ту или иную вакансию конкретно в данной социальной сети. В LinkedIn писать можно спокойно, потому что это социальная сеть «про работу»;
скриншот с сайта google
  • Site:имя_компании.* («Имя фамилия» or «фамилия имя») – пробовать писать имя и фамилию стоит как на русском, так и на английском разными запросами. Ищем информацию на сайте компании: возможно там есть контакты, по которым можно выйти на связь или направить свое резюме;
скриншот с сайта google
  • Site:linkedin.com/in/ «Имя фамилия» and (название_компании or должность) – через такой запрос мы сразу ищем профиль человека на LinkedIn. Можно пробовать составлять запрос на английском или русском, только с поиском по названию компании + ИФ, либо только по должности +ИФ. Таким способом проще всего искать рекрутеров, HR компаний, потому что LinkedIn – один из их инструментов поиска кандидатов. Нанимающих менеджеров там может не быть, но попробовать стоит. Шансы велики, если человек работал или работает в компании с зарубежными корнями.
скриншот с сайта google

2. Если в вакансии не прописаны ФИО менеджера по подбору персонала\нанимающего менеджера, вбиваем:

  • название_компании and hr|recruiter|«подбор персонала» – этим запросом пробуем искать информацию о том, кто занимается подбором персонала в компании. Возможно, человек участвовал в каких-либо конференциях, является спикером или просто комментирует что-либо в СМИ от имени компании;
скриншот с сайта google
  • Site:наименование_компании.* hr|recruiter|«подбор персонала» – этим запросом ищем какую-либо информацию об менеджере по подбору персонала на сайте компании;
скриншот с сайта google
  • Site:linkedin.com/in/ hr|recruiter|«подбор персонала» and название_компании – этим запросом ищем какую-либо информацию об менеджере по подбору персонала на LinkedIn;
скриншот с сайта google
  • Если вы нашли только ФИО менеджера по подбору персонала – переходите к пункту 1.

Как составить хорошее резюме, мы писали тут.

Как найти самые крутые вакансии через продвинутый поиск?

Компании все больше и больше выкладывают вакансий не только на именитых работных сайтах, но и, например, на собственных сайтах, либо на менее известных площадках. Объясняется это просто: цена за использование всем знакомых job-бордов становится все выше и выше с каждым годом. Крупные компании или холдинги уже давно публикуют больше вакансий на своих сайтах, нежели чем на работных сайтах. Допустим, вы решили поискать работу за пределами ключевых площадок.

С помощью Boolean search это можно сделать следующим образом:

  1. С помощью запроса -site:hh.* -site:avito.* -site:headhunter.* -site:superjob.* -site:rabota.* полимеры and вакансия|vacancy and «менеджер по продажам» and moscow|москва. Так мы получаем огромную выборку вакансий «Менеджеров по продажам» полимеров с сайтов компаний и не сильно известных работных сайтов, сайтов рекрутинговых компаний. Можно добавлять или убирать ключевые слова (все то, что может быть написано в описании потенциальной вакансии), чтобы найти ту самую вакансию мечты и идеальным совпадением.
скриншот с сайта google

2. С помощью запроса site:career.* «менеджер по продажам» and москва|Moscowsite:habr.comsite:hh.* ищем «Менеджеров по продажам» на карьерных страницах компаний (также можно попробовать заменить site:career.* на site:job.*). В данных запросах можно добавить ключевых слов, которые характерны для вашей отрасли или рынка, чтобы конкретизировать его.

скришнот с сайта google

Когда еще может пригодиться продвинутый поиск?

Boolean search может быть полезен для:

  • поиска специфической информации для решения кейсов (когда вы ограничены во времени и нет возможности открывать сотни ссылок: информация нужна здесь и сейчас в конкретном контексте);
  • поиска специфической информации о деятельности компании (использование продуктов; проектов, в которых компания участвует и т.п.);
  • быстрого поиска данных о компании (ключевые показатели; ключевые лица компании; собственники компании; судебные документы и т.п.);
  • поиска информации о людях, с которыми будет общение на интервью (достаточно узнать у рекрутера/hr ФИО человека).
Зарплатный трекер

Интерактивная информация о зарплатах доступна по ссылке ниже. Проверьте сколько платят в других компаниях!

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».