Матвей Алексашин
консультант направления "Химия, оборудование и агросектор" рекрутинговой компании get experts
Продвинутый поиск – это что?
“Boolean search” – это продвинутый инструмент поиска любой информации в поисковых системах (Google, Yandex и т.д.). Инструмент включает в себя набор операторов, которые позволяют сделать ваш запрос точечным. Главным преимуществом использования инструмента в сравнении с обычными поисковыми запросами является скорость нахождения нужной информации. Больше не нужно просматривать сотни ссылок и искать нужную вкладку на странице сайта: один запрос, как результат – только то, что вы искали.
Бытует мнение, что boolean search как инструмент используется только рекрутерами для поиска персонала или продвинутыми IT-специалистами. Это совершенно не так. Инструмент абсолютно прост в использовании и может быть применен любым человеком. Его можно использовать для поиска:
- информации (например, по работе и учебе, любой нетривиальной информации или фактов, которые помогут вам убедиться в собственной правоте в споре);
актуальных новостей; - людей и упоминаний о них;
- вакансий в интернете;
- товаров.
Мы как рекрутеры каждый день ищем кандидатов, используя инструмент boolean search. Это помогает сохранить нам время или обойти ограничения, когда речь идет о поиске кандидатов за рамками стандартных работных сайтов (job-бордов).
Как искать информацию на продвинутом уровне?
Процесс поиска работы – это всегда работа с информацией. Выигрывает тот, кто умеет работать с информацией быстрее и глубже, чем остальные. Научившись пользоваться boolean search, вы:
- расширите воронку вакансий, на которые можно откликаться;
- сможете быстро находить нужных вам людей;
- сможете искать информацию в короткие сроки.
Прежде всего расскажем, что же из себя представляют операторы инструмента boolean search:
Данные операторы – лишь верхушка айсберга boolean search, но уже достаточный набор для пользования поисковиками на продвинутом уровне.
Для эффективного применения операторов необходимо:
- ставить пробелы до и после операторов and\or\””\();
- прописывать маленькими буквами указанные операторы: and\or\site:\inurl:
- не нужно пробелы ставить внутри операторов ()\«»: «нет пробела»\(нет and пробела);
- не нужно ставить пробелы после операторов с двоеточием: site:getexperts.ru/ inurl:«John doe»;
По статистике на 10 откликов на вакансию приходится одно приглашение. Мы рекомендуем откликаться не только на вакансии на работных сайтах, но и напрямую на сайтах компаний. Также для увеличения воронки откликов важно находить прямой контакт лица принимающего решения (ключевой посыл – не быть назойливым). Все это кратно увеличит шансы на то, чтобы найти работу мечты и попасть в желаемую компанию.
Кроме того, чтобы научиться пользоваться boolean search, необходимо:
- постоянно менять запрос, добавляя и удаляя новые ключевые слова;
- следовать правилам эффективного применения операторов;
- использовать инструмент как можно чаще, чтобы понимать его.
Как с помощью продвинутого поиска получить обратную связь по резюме?
Допустим, вы уже откликнулись на вакансию компании, в которую мечтаете попасть, но не получили никакого отклика в ответ. Такое бывает из-за нагрузки рекрутера или любого иного ответственного за подбор человека. Резюме могли пропустить, либо просто еще не дошли до него из-за большого количества претендентов. В таком случае можно попробовать найти контакты лица, принимающего решения, либо его социальные сети.
Варианты поиска с помощью boolean search:
- Если в вакансии прописаны ФИО менеджера по подбору персонала/нанимающего лица, вбиваем:
- inurl:«Имя Фамилия» или inurl:«Фамилия Имя» – пробовать стоит как писать на русском, так и на английском. Таким образом можно найти социальные сети человека, если он персонализировал свою ссылку. ВАЖНО! Старайтесь не быть назойливым. Особенно, если речь о социальных сетях, которые никак не связаны с профессиональной жизнью человека (маркер: в профиле нигде не упоминается компания, в которой он\она работает). Назойливость или напористость может быть оценена как нарушение личных границ. В таком случае лучше предварительно уточнить, допустимо ли узнать у человека про ту или иную вакансию конкретно в данной социальной сети. В LinkedIn писать можно спокойно, потому что это социальная сеть «про работу»;
- Site:имя_компании.* («Имя фамилия» or «фамилия имя») – пробовать писать имя и фамилию стоит как на русском, так и на английском разными запросами. Ищем информацию на сайте компании: возможно там есть контакты, по которым можно выйти на связь или направить свое резюме;
- Site:linkedin.com/in/ «Имя фамилия» and (название_компании or должность) – через такой запрос мы сразу ищем профиль человека на LinkedIn. Можно пробовать составлять запрос на английском или русском, только с поиском по названию компании + ИФ, либо только по должности +ИФ. Таким способом проще всего искать рекрутеров, HR компаний, потому что LinkedIn – один из их инструментов поиска кандидатов. Нанимающих менеджеров там может не быть, но попробовать стоит. Шансы велики, если человек работал или работает в компании с зарубежными корнями.
2. Если в вакансии не прописаны ФИО менеджера по подбору персонала\нанимающего менеджера, вбиваем:
- название_компании and hr|recruiter|«подбор персонала» – этим запросом пробуем искать информацию о том, кто занимается подбором персонала в компании. Возможно, человек участвовал в каких-либо конференциях, является спикером или просто комментирует что-либо в СМИ от имени компании;
- Site:наименование_компании.* hr|recruiter|«подбор персонала» – этим запросом ищем какую-либо информацию об менеджере по подбору персонала на сайте компании;
- Site:linkedin.com/in/ hr|recruiter|«подбор персонала» and название_компании – этим запросом ищем какую-либо информацию об менеджере по подбору персонала на LinkedIn;
- Если вы нашли только ФИО менеджера по подбору персонала – переходите к пункту 1.
Как составить хорошее резюме, мы писали тут.
Как найти самые крутые вакансии через продвинутый поиск?
Компании все больше и больше выкладывают вакансий не только на именитых работных сайтах, но и, например, на собственных сайтах, либо на менее известных площадках. Объясняется это просто: цена за использование всем знакомых job-бордов становится все выше и выше с каждым годом. Крупные компании или холдинги уже давно публикуют больше вакансий на своих сайтах, нежели чем на работных сайтах. Допустим, вы решили поискать работу за пределами ключевых площадок.
С помощью Boolean search это можно сделать следующим образом:
- С помощью запроса -site:hh.* -site:avito.* -site:headhunter.* -site:superjob.* -site:rabota.* полимеры and вакансия|vacancy and «менеджер по продажам» and moscow|москва. Так мы получаем огромную выборку вакансий «Менеджеров по продажам» полимеров с сайтов компаний и не сильно известных работных сайтов, сайтов рекрутинговых компаний. Можно добавлять или убирать ключевые слова (все то, что может быть написано в описании потенциальной вакансии), чтобы найти ту самую вакансию мечты и идеальным совпадением.
2. С помощью запроса site:career.* «менеджер по продажам» and москва|Moscow —site:habr.com —site:hh.* ищем «Менеджеров по продажам» на карьерных страницах компаний (также можно попробовать заменить site:career.* на site:job.*). В данных запросах можно добавить ключевых слов, которые характерны для вашей отрасли или рынка, чтобы конкретизировать его.
Когда еще может пригодиться продвинутый поиск?
Boolean search может быть полезен для:
- поиска специфической информации для решения кейсов (когда вы ограничены во времени и нет возможности открывать сотни ссылок: информация нужна здесь и сейчас в конкретном контексте);
- поиска специфической информации о деятельности компании (использование продуктов; проектов, в которых компания участвует и т.п.);
- быстрого поиска данных о компании (ключевые показатели; ключевые лица компании; собственники компании; судебные документы и т.п.);
- поиска информации о людях, с которыми будет общение на интервью (достаточно узнать у рекрутера/hr ФИО человека).
Интерактивная информация о зарплатах доступна по ссылке ниже. Проверьте сколько платят в других компаниях!
