Сколько длится адаптация?
Чаще всего для адаптации на новом месте сотрудникам требуется от одного до двух месяцев (так ответили по 21% респондентов, принявших участие в исследовании get experts). 17% профессионалов вникают в новые процессы от двух до четырех месяцев, а кому-то и вовсе требуется более полугода (6%).
При выходе на новую работу профессионалы самыми частыми страхами являются:
- не справиться с задачами (42% опрошенных сообщили об этом);
- работа не оправдает ожиданий (так ответили более трети);
- не удастся найти общий язык с новыми коллегами и начальством (30%);
- произвести плохое впечатление (более четверти опрошенных);
- страх/волнение без конкретных причин испытывали 20% опрошенных.
О полном отсутствии страхов рассказали только 14%.
Ваши переживания – нормальный симптом. Вы оказались в новом месте, коллективе, столкнулись с новыми задачами. Главное, не утонуть в страхах, а действовать по методу маленьких шагов.
Каких ошибок избегать на испытательном?
Регулярное опоздание и пропуски на раннем этапе могут создать негативное впечатление. 38% респондентов в ходе исследования сервиса «Работа.ру», признали, что опаздывают на работу. При этом 49% россиян никогда не позволяют себе опоздания.
Будьте не только пунктуальны, но и выполняйте задачи в срок. Это продемонстрирует ваше ответственное отношение к работе. Не выполнение KPI – первая по популярности причина ухода новичков на испытательном сроке, рассказали опрошенные get experts работодатели.
Не упускайте возможности учиться
Обучение в рамках адаптации сотрудников проводят 94% работодателей, при это 30% из них используют специальные платформы (LMS), сообщили респонденты исследования «Адаптация персонала». Более того, 86% компаний признались, что считают быструю обучаемость главным навыком эффективного сотрудника.
Работодатели считают, что новый сотрудник должен и сам проявлять инициативу в обучении. Задавайте вопросы, изучайте материалы и старайтесь понять все аспекты своей должности. Быстрое освоение новых навыков и процессов покажет вашу заинтересованность и готовность работать. Помните, что вам не обязательно проходить долгие обучения. Сейчас набирает тренд технология микрообучения.
Подружитесь с коллегами
Сложности в коммуникации с коллективом возникают почти у четверти новичков и порядка 20% сотрудников уходят по этой причине во время испытательного срока. Почти 50% профессионалов признались, что знакомство с коллегами помогло бы им для быстрой адаптации на новом месте.
Хорошие отношения с коллегами играют важную роль в успешной интеграции в коллектив. Поэтому будьте дружелюбны, уважительны и готовы помочь. Участвуйте в командных проектах и не бойтесь предлагать свои идеи.
Инициатива + испытательном = бессрочный контракт
Проявляйте инициативу и предлагайте новые решения. Если видите возможность улучшить рабочий процесс или внести полезные изменения, не стесняйтесь делиться своими мыслями. Это поможет вам выделиться и показать свою ценность для компании.
«Чем лучше сотрудник проходит адаптацию, тем быстрее он начнет работать максимально эффективно и приносить компании ожидаемую прибыль, т. е. инвестиции в этот процесс, его разработку, организацию и проведение объективно выгодны для работодателей», -
Польза обратной связи
Регулярная обратная связь важна для 47% новичков. Не стесняйтесь просить обратную связь у своего руководителя. Это поможет вам понять, в каком направлении двигаться и на что обратить внимание. Исправляйте ошибки и работайте над своими слабостями.
Следуйте правилам и соблюдайте нормы
Погружение в корпоративную культуру повышает шанс успешной адаптации, признались 30% профессионалов. В каждом коллективе свои нормы поведения, однако всегда важно соблюдать деловой этикет и демонстрировать профессиональное поведение.
Прохождение испытательного срока требует усилий, но правильный подход поможет вам доказать свою компетентность и стать ценным членом команды. Следуйте рекомендациям, вы сможете успешно адаптироваться и закрепиться на новой работе.
