«Рекрутинг» или «рекрутмент»: в чем разница?
Рекрутмент — это сфера, а «рекрутинг» — это процесс поиска и подбора специалистов на должность.
В русском языке «рекрутинг» и «рекрутмент» — существительные, но в английском языке это две разные части речи. Суффикс «-ment» используется в существительных, а вот окончание «-ing» — признак особой формы глагола, герундия.
Рекрутер относится к сфере HR. В некоторых компаниях задачи рекрутера выполняют HR-менеджеры, в чьи обязанности входят и другая работа, связанная с управлением персоналом.
Что делает рекрутер?
Специалист по подбору персонала:
• формирует портрет кандидата;
• создает стратегию поиска;
• описывает вакансию размещает ее;
• анализирует резюме и портфолио;
• систематизирует информацию о соискателях;
• подготавливает и проводит собеседования;
• проводит тестирования перспективных соискателей;
• собирает и проверяет рекомендации;
• презентует компании условия сотрудничества;
• организует встречу руководителя и соискателей;
• организует прием кандидата на работу, составляет оффер;
• организует процесса онбординга;
• анализирует результаты работы кандидата после испытательного срока;
• собирает обратную связь.
Рекрутер может работать в штате компании, в качестве фрилансера или специалиста агентства по подбору персонала. Чаще всего рекрутеров нанимает средний и крупный бизнес, которому нужна помощь в регулярном найме и адаптации сотрудников.
Существуют следующие специализации:
• executive search – поиск экспертов с фокусом на определенный ряд кандидатов;
• массовый набор – поиск сотрудников на однотипные позиции, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом;
• хэдхантинг – поиск, переманивание конкретного человека.
Как понять, что я могу стать рекрутером?
Для рекрутера важны такие качества и навыки как коммуникабельность, креативное и стратегическое мышление, умение обрабатывать большой поток информации, многозадачность. По мнению практикующих рекрутеров, главный секрет успеха – это любовь к людям и желание развиваться.
«Надо быть очень работоспособным, коммуникабельным, клиентоориентированным, быстро понимать, что хочет клиент и что ты можешь с этим сделать, проявлять инициативу и проактивность, не бояться вызовов и быть открытым миру. И еще у нас в индустрии есть фраза: «В рекрутменте много удачи». Я с ней согласна, но сказала бы так: «Везет тем, кто везет». Тебе будет везти, когда ты будешь много трудиться», -
Рекрутерам приходится много общаться с людьми, по телефону и вживую. Анализировать информацию, уметь распознавать ложь и лукавство, чувствовать настроение собеседника. Чем лучше развит эмоциональный интеллект, то выше шанс, что вы сможете подобрать правильного кандидата.
Специалист по подбору персонала не должен быть IT-специалистом, если он занимается подбором айтишников. Но он должен понимать, что из себя представляет индустрия, какие в ней есть категории специалистов, и понимать, какие вопросы нужно задавать кандидату, чтобы проверить уровень его знаний. Если вы работали в ИТ, но захотели сменить сферу, то вы можете стать специалистом по подбору ИТ-кандидатов. Но это не обязательно, также вы можете выбрать другое направление в рекрутменте.
Кроме того, важно иметь хотя бы базовое знание английского языка. Это необходимо, чтобы собеседовать кандидатов на иностранном языке. Требование «знать английский» предъявляют к большинству специалистов на мидл и топ-позиции.
Чтобы быть успешным специалистом по подбору персонала также важно обладать навыком продаж, поскольку приходится «продавать» вакансию – сформировать ценностное предложение и делать предложение. Уметь вести переговоры и убеждать собеседника. Чтобы не выгореть и все успевать, важно обладать навыками тайменджмента, поскольку работа рекрутером – динамичная.
Где учиться на рекрутера?
В мир рекрутинга можно попасть без профильного образования. Например, в Get experts мы обучаем специалистов всем тонкостям профессии и помогаем развиваться в этом направлении. Если вы не имеете опыта в рекрутменте, но хотите попробовать свои силы, то заполните эту форму, и мы с вами свяжемся.
Также можно получить образование по направлению «Управление персоналом» в любом из вузов, либо пройти программу профессиональной переподготовки – курсы рекрутеров.
«Я бы начинала с малого: наращивать экспертизу, изучать рынок, знакомиться с людьми. Быть любознательным и хотеть учиться. На самом деле это и есть главное — хотеть учиться, общаться и делать. Должно быть интересно то, что ты делаешь, а к напряженным задачам нужно уметь относиться как к чему-то, что тебя драйвит. По сути, в рекрутменте нужны большая стрессоустойчивость и позитивное мышление», -
Как составить резюме, чтобы повысит свои шансы на оффер, мы писали тут.
