Как стать рекрутером?

Поиск работыРазвитие карьеры

Рекрутер – это специалист по подбору и найму персонала. Это тот человек, который ищет таланты, учитывая потребности бизнеса. Если вы хотите понять сможете ли вы быть рекрутером, как попасть в профессию и развиваться в этом направлении – читайте наш материал.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

«Рекрутинг» или «рекрутмент»: в чем разница?

Рекрутмент — это сфера, а «рекрутинг» — это процесс поиска и подбора специалистов на должность.

В русском языке «рекрутинг» и «рекрутмент» — существительные, но в английском языке это две разные части речи. Суффикс «-ment» используется в существительных, а вот окончание «-ing» — признак особой формы глагола, герундия.


Рекрутер относится к сфере HR. В некоторых компаниях задачи рекрутера выполняют HR-менеджеры, в чьи обязанности входят и другая работа, связанная с управлением персоналом.

Что делает рекрутер?

Специалист по подбору персонала:
• формирует портрет кандидата;
• создает стратегию поиска;
• описывает вакансию размещает ее;
• анализирует резюме и портфолио;
• систематизирует информацию о соискателях;
• подготавливает и проводит собеседования;
• проводит тестирования перспективных соискателей;
• собирает и проверяет рекомендации;
• презентует компании условия сотрудничества;
• организует встречу руководителя и соискателей;
• организует прием кандидата на работу, составляет оффер;
• организует процесса онбординга;
• анализирует результаты работы кандидата после испытательного срока;
• собирает обратную связь.

Рекрутер может работать в штате компании, в качестве фрилансера или специалиста агентства по подбору персонала. Чаще всего рекрутеров нанимает средний и крупный бизнес, которому нужна помощь в регулярном найме и адаптации сотрудников.

Существуют следующие специализации:
• executive search – поиск экспертов с фокусом на определенный ряд кандидатов;
• массовый набор – поиск сотрудников на однотипные позиции, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом;
• хэдхантинг – поиск, переманивание конкретного человека.

Как понять, что я могу стать рекрутером?

Для рекрутера важны такие качества и навыки как коммуникабельность, креативное и стратегическое мышление, умение обрабатывать большой поток информации, многозадачность. По мнению практикующих рекрутеров, главный секрет успеха – это любовь к людям и желание развиваться.

«Надо быть очень работоспособным, коммуникабельным, клиентоориентированным, быстро понимать, что хочет клиент и что ты можешь с этим сделать, проявлять инициативу и проактивность, не бояться вызовов и быть открытым миру. И еще у нас в индустрии есть фраза: «В рекрутменте много удачи». Я с ней согласна, но сказала бы так: «Везет тем, кто везет». Тебе будет везти, когда ты будешь много трудиться», -

Рекрутерам приходится много общаться с людьми, по телефону и вживую. Анализировать информацию, уметь распознавать ложь и лукавство, чувствовать настроение собеседника. Чем лучше развит эмоциональный интеллект, то выше шанс, что вы сможете подобрать правильного кандидата.

Специалист по подбору персонала не должен быть IT-специалистом, если он занимается подбором айтишников. Но он должен понимать, что из себя представляет индустрия, какие в ней есть категории специалистов, и понимать, какие вопросы нужно задавать кандидату, чтобы проверить уровень его знаний. Если вы работали в ИТ, но захотели сменить сферу, то вы можете стать специалистом по подбору ИТ-кандидатов. Но это не обязательно, также вы можете выбрать другое направление в рекрутменте.

Кроме того, важно иметь хотя бы базовое знание английского языка. Это необходимо, чтобы собеседовать кандидатов на иностранном языке. Требование «знать английский» предъявляют к большинству специалистов на мидл и топ-позиции.

Чтобы быть успешным специалистом по подбору персонала также важно обладать навыком продаж, поскольку приходится «продавать» вакансию – сформировать ценностное предложение и делать предложение. Уметь вести переговоры и убеждать собеседника. Чтобы не выгореть и все успевать, важно обладать навыками тайменджмента, поскольку работа рекрутером – динамичная.

Где учиться на рекрутера?

В мир рекрутинга можно попасть без профильного образования. Например, в Get experts мы обучаем специалистов всем тонкостям профессии и помогаем развиваться в этом направлении. Если вы не имеете опыта в рекрутменте, но хотите попробовать свои силы, то заполните эту форму, и мы с вами свяжемся.

Также можно получить образование по направлению «Управление персоналом» в любом из вузов, либо пройти программу профессиональной переподготовки – курсы рекрутеров.

«Я бы начинала с малого: наращивать экспертизу, изучать рынок, знакомиться с людьми. Быть любознательным и хотеть учиться. На самом деле это и есть главное — хотеть учиться, общаться и делать. Должно быть интересно то, что ты делаешь, а к напряженным задачам нужно уметь относиться как к чему-то, что тебя драйвит. По сути, в рекрутменте нужны большая стрессоустойчивость и позитивное мышление», -

Как составить резюме, чтобы повысит свои шансы на оффер, мы писали тут.

Зарплатный трекер

Хотите узнать соответствует ли ваша зарплата средней по рынку? Жмите «к зарплатам»

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».