Поиск

Как на новой работе и получать зарплату выше?

Поиск работыРазвитие карьеры

Обсуждть зарплату — это стратегический процесс, требующий тщательной подготовки, уверенности в себе, осознания своей ценности и готовности к компромиссам. Удачные переговоры могут не только привести к желаемому уровню оплаты, но и улучшить отношения с работодателем. Как договориться о более высокой зарплате на новом месте – читайте в нашем материале.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

Какую зарплату предложите?

Прежде чем вступать в переговоры, проведите мини исследование, чтобы определить среднюю зарплату для вашей должности в вашем регионе. Оцените свой опыт, навыки и уровень образования. Это поможет вам установить реалистичный диапазон зарплат, в котором вы можете вести переговоры.

Самый простой способ понять среднюю зарплату на рынке – обратиться к сервисам, доступным на работных сайтах. Например, посмотреть средний уровень зарплат по регионам можно на hh.ru и Superjob.

Также с 2023 года рекрутинговая компания get experts запустила собственный «Зарплатный трекер», где собрана самая актуальная информация по зарплатным предложениям на рынке труда для конкретных профессий и в конкретных индустриях. Аналитика основана на экспертизе консультантов get experts.

зарплату
скриншон с сайта getexperts.ru

Озвучивать зарплату в гросс или нет?

Суммируйте все бенефиты и бонусы, квартальные и годовые премии и так далее. Учтите все факторы, сопутствующие данной позиции: место, формат работы, наличие переработок и любые другие критерии, которые важны для вас. Чтобы сразу озвучить работодателю желаемую цифру на конкретную роль.

Да, может возникнуть ситуация, когда сумма вознаграждения, на которую вы рассчитываете, в процессе переговоров изменится. Например, если вы готовы отказаться от удалённого формата работы или переехать в офис компании в другом городе – это может повлиять как в большую, так и в меньшую сторону. Определите для себя факторы выбора новой должности, по которым вы не готовы идти на компромисс, и те, в которых вы готовы быть гибкими. Скажите открыто об этом на начальном этапе.

Не скрывайте от нового работодателя, сколько вы стоите сейчас. Текущий доход специалиста выглядит для нового работодателя как первичная оценка со стороны другого эксперта: вашего опыта и навыков, которым текущий работодатель назначил определённую стоимость.

Если вы выходите в новую компанию, рекрутеры и карьерные консультанты рекомендуют закладывать от 10% до 20% прибавки к вашему текущему вознаграждению.

Как вести себя во время обсуждения зарплаты на собеседовании?

  • Правильное время для обсуждения – на первом звонке/встрече не всегда стоит обсуждать денежные вопросы, поскольку сумма вознаграждения зависит от объёма и сложности обязанностей. На втором звонке не назвать сумму — значит создать о себе негативное впечатление. Рекомендуется после первого разговора определиться с комфортной суммой зарплаты, основываясь на объёме обязанностей.
  • Готовность к компромиссам – на собеседовании будьте готовы к обсуждению и компромиссам, но сохраняйте уверенность в своих требованиях. Не стесняйтесь поднимать вопрос о зарплате во время собеседования. Подкрепляйте свои просьбы конкретными данными и примерами, которые демонстрируют вашу ценность для компании.
  • Стойте на своем дипломатично – умейте отстаивать свои интересы, но при этом сохраняйте дипломатичность и уважение к собеседнику. Вы можете рассказать о выгодных контрпредложениях, которые получали от нынешнего или бывшего работодателя, когда объявили об уходе.

Конечно, это должно выглядеть не как ультиматум, а как еще один довод в пользу той суммы, за которую боретесь. Один кандидат на вакансию директора по правовым вопросам смог договориться о большей зарплате, когда предложил возглавить дополнительное подразделение. Новый сотрудник сразу взял на себя больше ответственности и стал за это больше получать. Работодатель тоже остался в плюсе — не нужно брать в штат еще одного человека», — прокомментировала

  • Найдите баланс между настойчивостью и гибкостью – будьте готовы обсуждать альтернативные формы компенсации, такие как бонусы, дополнительные льготы или возможности профессионального роста.

Показывайте потенциальному работодателю, что ваше сотрудничество будет взаимовыгодным в долгосрочной перспективе. Расскажите о себе, своих планах развития и целях, которые совпадают с целями компании. Покажите, что вы не только заинтересованы в высокой зарплате, но и в построении прочных и продуктивных отношений.

С тщательной подготовкой, уверенностью и гибким подходом вы можете эффективно вести переговоры и достичь взаимовыгодного соглашения, которое будет способствовать вашему профессиональному росту и финансовому благополучию.

Работодатель не захотел платить желаемую зарплату, что делать?

Отказ может быть разочаровывающим, но важно сохранять профессионализм и использовать эту ситуацию как возможность для роста. Если есть возможность, стоит запросить обратную связь и понять конкретные причины отказа. Возможно, причина не в нехватке компетенций и опыта, а в том, что компания в принципе не может позволить себе специалиста с такой стоимостью.

Если же причина в том, что вы показались недостаточно компетентными, то стоит обновить резюме и портфолио, чтобы более четко показать свою ценность. Это также пригодится в будущих переговорах о зарплате.

Используйте отказ как стимул для профессионального развития. Пройдите курсы, примите участие в тренингах или возьмите на себя новые проекты. Это не только повысит вашу квалификацию, но и увеличит шансы на повышение в будущем.

Отказ в повышении зарплаты — это не конец карьеры. С правильным подходом и планом действий вы сможете улучшить свои позиции и в конечном итоге добиться желаемого уровня дохода.

Зарплатный трекер

Проверьте вашу зарплату по ссылке ниже.

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».