Выясните, в чем корень проблемы
Задайте себе вопрос и честно на него ответьте: вы некомфортно чувствуете себя в новом коллективе? Ваш начальник оказался не таким, как на собеседовании? Возможно, вас смущают задачи или проекты не оправдывают ваших ожиданий?
Выясните истинную причину и будьте проактивны в своих действиях. Обратитесь к вашему менеджеру и попросите поддержки. Если вы устраивались через рекрутинговую компанию, то обратитесь к вашему консультанту. Свежий взгляд со стороны позволит взглянуть по-новому на ситуацию.
Будьте терпеливы и добры к себе
Перемены – это всегда непросто. Некоторым людям требуется больше времени, чтобы адаптироваться к таким значительным изменениям в жизни, как смена работы. Поначалу все будет казаться непонятным, не таким простым, как было на прошлом месте, вот почему вы можете чувствовать себя потерянным и разочарованным в собственных силах.
Дайте себе время влиться в коллектив, понять функционал и особенности компании. Ваша потерянность в данный момент ожидаема и нормальна, это временное явление, которое скоро закончится. Скорее всего, вы уже неоднократно оказывались в новых ролях и успешно к ним адаптировались. И эта ситуация – не исключение.
Сосредоточьтесь на положительных моментах
Выпишите все, что вам нравится на новом месте. Причем, это могут быть не только рабочие, но и неформальные моменты. Подобные детали помогут сконцентрироваться на приятных сторонах новой работы, уменьшив изначальное негативное впечатление.
Вспомните, почему вы взяли на себя эти задачи. Постарайтесь вновь почувствовать то искреннее возбуждение от этой новой, важной главы вашей карьеры. И даже если работа оказалась не такой захватывающей, как вы ожидали, попытайтесь сфокусироваться на хорошем.
Будьте реалистами
Важно помнить, что никакая работа — не идеальна. Неизбежно возникнут моменты, которые вам не понравятся. Возможно, со временем вы сможете сосредоточиться на тех вещах, в которых вы хороши. Кроме того, привыкнув к новому коллективу, вы увидите, что проблемы, которые казались вам концом света, можно решить за пару минут или писем.
Но помните: если вас беспокоит токсичная культура внутри компании или унизительные речи начальника, то это вряд ли изменится со временем.
Отпустите воспоминания о прошлой работе
Здорово, что у вас остались теплые воспоминания о старом месте. Но вы приняли решение двигаться дальше. Не цепляйтесь и не сравнивайте текущую компанию с прошлым местом, не говорите: «А на прошлой работе мы делали совсем по-другому!» Это может вводить в заблуждение ваших новых коллег или сбивать с толку начальника.
Вместо постоянных флешбеков и ностальгических воспоминаний сосредоточьтесь на настоящем. Дайте новому месту шанс и время. Вы сделали шаг вперед, он обязательно себя оправдает.
Не ждите вечно
Если сомнения все таки перевешивают достоинства нового места – поставьте себе делайн принятия решения «остаться или уйти». В большинстве компаний на это отводится испытательный срок, который дает понять, подходите ли вы друг другу.
Постарайтесь в это время как следует узнать коллег, руководителя, задачи и культуру. После истечения установленного срока принимайте решение. И если ситуация не стала лучше и вряд ли изменится, стоит задуматься об уходе.
Каким бы ни было ваше решение, вы должны быть уверены, что все тщательно взвесили и обдумали. Составьте список того, чего бы вы хотели достичь и что текущая компания реально может вам предложить. Так вы наглядно увидите, на своем ли вы месте.
