Изменения в фармацевтике и медицине в 2024 году: что нового?

ИсследованияТренды рынка труда

Что ждет рынок фармацевтики и медицины в ближайшие годы? Как изменились требования к кандидатам и что сейчас действительно важно для соискателей? Эти вопросы волнуют как работодателей, так и специалистов в этой динамичной и непростой отрасли. С января 2023 года рынок начал демонстрировать признаки оживления. Но как именно компании приспосабливаются к новым реалиям, и какие стратегические решения они принимают? Давайте разберемся.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

Разные стратегии на рынке

Текущие тенденции в сфере продаж в фармацевтике показывают противоположные подходы компаний: одни видят потенциал в российском рынке и активно расширяют свои команды, другие же, наоборот, оптимизируют штат и не планируют запуск новых продуктов. Многие компании перераспределяют бюджеты, уменьшая затраты на маркетинг и увеличивая финансирование отделов продаж.

Ориентация кандидатов на стабильность и комфорт в фармацевтике

Современные кандидаты в фармацевтике и медицинской отрасли всё больше ориентированы на стабильность и комфорт. Они часто отказываются от вакансий из-за негативных отзывов о корпоративной культуре или частых переработок. Важно, чтобы работодатели активно работали над своим HR-брендом, «продавали» роль и обеспечивали возможность наладить контакт с потенциальным руководителем. Это стало ключевым фактором для успешного привлечения талантов.

Рост контрофферов и зарплатных ожиданий

С ростом контрофферов и зарплатных ожиданий, компании в фармацевтике и медицинской отрасли начали предлагать дополнительные условия, такие как удерживающие или приветственные бонусы. Это позволяет им сохранить сильных кандидатов и избежать потерь.

Зарплаты и социальный пакет в фармацевтике

В 2023 году индексация заработной платы составила 5-10%, в среднем 7-8%. В 2024 году работодатели планируют провести индексацию на уровне 4-6%. Кроме того, бонусный и социальный пакет также увеличились. Многие компании снизили порог выплаты бонуса, ввели качественные показатели, запустили программы well-being для сотрудников и предложили компенсацию за использование собственного автомобиля. Подробнее о зарплатах мы рассказали в исследовании «Обзор рынка труда».

Востребованные специалисты в фармацевтике

Наиболее востребованными специалистами стали:

  • Аналитики, менеджеры SFE и Net Revenue (Commercial Strategy): особенно в рынках FMCG и фармацевтики.
  • Продакты и маркетинг-директоры: активизация наблюдается с января 2023 года.
  • Медицинские представители, КАМы: важны специалисты по работе с дистрибьюторами.
  • Биотехнологи для работы в лабораториях: дефицит узкопрофильных специалистов, таких как инженеры по валидации, технологи и химики-лаборанты.
  • Специалисты бэк-офисных функций: юристы, эксперты в области персональных данных, бухгалтеры и другие.
  • Менеджеры по доступу препаратов на рынок: спрос на этих специалистов сохраняется, и компании формируют пул талантов в этой области.
  • Медицинская функция: реструктуризация в медицинских отделах привела к появлению новых позиций и изменению функционала.

Тренды в 2023-2024 году

  • Рост телемедицины и цифрового здравоохранения. Услуги телемедицины и цифрового здравоохранения продолжают расширяться, предлагая пациентам удобный доступ к медицинским услугам и консультациям.
  • Персонализированная медицина. С ростом геномных исследований и биоинформатики, персонализированная медицина становится более доступной и эффективной, позволяя разрабатывать индивидуальные планы лечения для пациентов.
  • Развитие биотехнологий. Биотехнологии, включая генные терапии и редактирование генома, продолжают развиваться и открывают новые возможности для лечения ранее неизлечимых заболеваний.
  • Автоматизация и ИИ в медицине. Искусственный интеллект и автоматизация находят широкое применение в диагностике, прогнозировании и управлении медицинскими данными, улучшая точность и эффективность медицинских услуг.
  • Устойчивое развитие и экология. Фармацевтические компании всё больше ориентируются на устойчивое развитие и экологические стандарты, стремясь минимизировать негативное воздействие на окружающую среду.

«Компании более точечно работают с мотивацией кандидатов и готовы шире смотреть на кандидатский рынок. Ряд предприятий пересмотрели заработную плату для полевых сотрудников, предлагают хороший пакет и бонусы. Для решения сложностей с закрытием региональных ролей применяются новые технологичные инструменты поиска (боты, автоматизация), многие идут по пути реструктуризации и централизуют бэк-офисные функции», —

В условиях изменений на рынке фармацевтики и медицины, компании продолжают искать способы адаптации и привлечения лучших специалистов. Это требует гибкости, инновационных подходов и внимательного отношения к потребностям кандидатов.

Зарплатный трекер

Информация о зарплатах в интерактивной форме доступна по ссылке ниже.

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».