Почему все же стоит откликнуться на вакансию?
Рекрутер не ждет стопроцентного попадания
При поиске вакансий важно помнить, что, когда нанимающий менеджер описывает требования к соискателю, он представляет себе идеального кандидата. Как известно, идеалов не существует, поэтому высока вероятность того, что ни один кандидат не будет соответствовать всем 10 заявленным критериям из 10.
Вот почему нужно откликаться на вакансию, даже если вы понимаете, что подходите только на 80%. Грамотный менеджер знает, что гибкий подход к выбору кандидата — залог успеха. Поэтому при просмотре откликов он будет, скорее, ориентироваться на ваш потенциал, который можно развить в будущем, нежели на полное соответствование требованиям здесь и сейчас.
Нехватка навыков - путь к вашему развитию
Если в данный момент вам не хватает одного или двух навыков, заявленных в вакансии, это отличный повод их развить! К примеру, если вы понимаете, что раньше никогда не работали с программой, владение которой требуется от соискателя, но зато отлично знаете ее аналог, не бойтесь откликнуться на вакансию.
Отсутствие навыка не равняется отсутствию профессионализма, и грамотный рекрутер понимает это. Так что, если вы готовы учиться и осваивать новое, не стесняйтесь сообщить об этом нанимающему менеджеру.
Вы можете привнести что-то свое в эту роль
В данный момент у вас уже есть уникальные навыки и знания, которые делают вас профессионалом. Да, они отличаются от заявленных в вакансии. Но для компаний, которые нацелены не только сохранять процессы на существующем уровне, но и развивать их, такая ситуация будет плюсом.
Сегодня мы наблюдаем, как многие работодатели начинают модернизировать внутренние процессы. Автоматизация, диджитализация, применение новых методик управления — отличный тому пример. Компании понимают, что для развития им нужен «свежий» ум, «свежий» взгляд на вещи, вот почему ваш набор навыков может быть очень кстати.
На что обратить внимание при отклике?
Укажите релевантный опыт
Не пишите в резюме или сопроводительном письме, что вы не подходите по критериям А, В и С. Вместо этого сделайте акцент на опыт или навыки, которые будут релевантными для позиции.
Например, если компания ищет человека с опытом управления командой, а вы еще не занимали менеджерскую должность, укажите в резюме другой похожий опыт. Возможно, в вашем портфолио есть большие проекты, которые вы вели совместно с командой? Или вы неоднократно брали на себя роль лидера на себя и успешно обучали новых сотрудников? Расскажите об этом в вашем CV!
Продемонстрируйте желание учиться
Если вам не хватает навыка работы с конкретной программой, подумайте, можете ли вы что-то предложить взамен.
Допустим, если компания хочет специалиста со знанием баз данных Access, а вы свободно владеете Excel, не оставляйте навык без внимания! Но одновременно с этим покажите рекрутеру, что вы готовы учиться. Запишитесь, к примеру, на онлайн-курс по Access для новичков и внесите эту информацию в CV.
В подобной ситуации важно продемонстрировать, что, несмотря на отсутствие нужного навыка, вы готовы делать все, чтобы его получить: проходить специальное обучение, разбираться в программе самостоятельно, обращаться к помощи опытных коллег.
Покажите ваше стремление получить эту должность
Навыки можно приобрести и развить, чего не скажешь об энтузиазме: вы либо «горите» своим делом, либо нет. И кто знает, возможно, для нанимающего менеджера ваше желание расти и развиваться окажется весомее нескольких недостающих навыков или лет опыта.
Но как продемонстрировать стремление получить должность? Обратите внимание на свою внерабочую жизнь! Вы следите за изменениями отрасли и всегда в курсе последних трендов? Не пропускаете ни одной тематической конференции? Или, может, посвящаете свободное время повышению квалификации? Обязательно укажите это в резюме или, если описание займет несколько абзацев, в сопроводительном письме.
Таким образом, даже если вы, на первый взгляд, не на 100% соответствуете требованиям, это не должно помешать вам подать заявку. Особенно если большая часть необходимых навыков у вас все же есть.
Докажите, что ваши компетенции, опыт и потенциал делают вас подходящим кандидатом на эту роль, продемонстрируйте свою готовность учиться. И не бойтесь получить отказ: это, безусловно, неприятно, но лучшие должности еще впереди!
