Анализ трендов 2023 года (по исследованию Get experts)
Взглянем на ключевые тенденции, выявленные в исследовании рынка труда за 2023 год, и их влияние на отрасль ритейла.
1. Консолидация рынка:
Крупные федеральные сети активно приобретают региональных и мелких игроков, укрепляя свою позицию на рынке за счет расширения географического охвата. Это создает более жесткую конкуренцию и стимулирует компании к инновациям в ценовой политике и ассортименте.
2. Развитие электронной коммерции:
Сети ритейла активно вкладываются в развитие собственных маркетплейсов и IT-проектов, отвечая на растущий спрос потребителей на онлайн-покупки. Однако перегретый рынок экспертов и руководителей в этой области может привести к увеличению конкуренции за квалифицированных специалистов.
3. Укрепление позиций иностранных инвесторов:
Иностранные акционеры сохраняют свое влияние в российских ритейл-сетях, что свидетельствует о привлекательности рынка и стабильности инвестиционного климата.
4. Развитие торговых марок и форматов дискаунтеров:
Ритейлеры активно инвестируют в развитие собственных торговых марок и форматов дискаунтеров, стремясь увеличить прибыль и укрепить лояльность потребителей. Особое внимание уделяется развитию собственного производства и импорта товаров категорий «Фреш» и «Ультра фреш».
Кадры в ритейле
По данным нашего исследования “Обзор рынка труда России 23/24”, наиболее востребованными кандидатами в 2023 году на рынке ритейла стали:
1. ИТ-специалисты. В первую очередь, компании ищут пути перехода на отечественное оборудование и ПО. Кроме того, растёт государственная поддержка данного сектора.
2. Бизнес-аналитики. Их навыки требуются для продолжения тренда на автоматизацию и цифровизацию процессов.
3. Категорийные менеджеры. Специалисты в управлении определенными категориями ритейла очень востребованы на рынке. Это и импорт-менеджеры, и специалисты в фудтехе и e-com.
4. Финансовые директоры. Здесь наиболее актуальны профессионалы в области инвестиций и финансовой автоматизации.
5. Аналитики. Из-за релокации ряда сотрудников за рубеж, произошло омоложение специалистов в этой сфере и на неё вырос спрос.
Кандидаты, в целом, мотивированы оставаться в рамках сектора ритейл или переходить из других индустрий в этот сегмент, поскольку они видят перспективу, стабильность, динамику сектора. Ритейл – одна из немногих индустрий, где в 2023 году значительно выросли зарплаты для руководящего состава, –
Тренды на рынке труда в ритейле
1. Тренд на кандидатский рынок:
Спрос на квалифицированных специалистов в розничной торговле продолжает расти, особенно на уровне middle и выше. Розничные сети все больше обращают внимание на «мягкие» навыки и готовы нанимать кандидатов из смежных индустрий.
2. Заработные платы и соцпакет:
Рост заработных плат в ритейле сохраняется на протяжении всего 2023 года, превышая 30% к концу первого полугодия. Компании также активно используют обучение за свой счет и корпоративные университеты как инструмент привлечения и удержания талантливых сотрудников. Нематериальная мотивация, такая как гибридные и удаленные форматы работы, играет все большую роль в привлечении специалистов и удержании их на работе.
Посмотреть зарплаты на рынке труда в ритейле можно с помощью «Зарплатного трекера».
3. Долгосрочное поощрение:
Высококвалифицированным специалистам предлагаются долгосрочные программы поощрения, такие как Long-Term Incentives (LTI), для удержания персонала и стимулирования их производительности.
В силу сокращения кандидатского рынка и высокого спроса со стороны российских развивающихся ритейлеров мы наблюдаем тенденцию на удержание текущих сотрудников, рост контрофферов и, соответственно, удорожание кандидатов, -
Кадры в ритейле в цифрах
С лета 2023 по февраль 2024 в ритейле наблюдается настоящий «кадровый голод» — именно так можно описать ситуацию на рынке труда в сфере ритейла, согласно данным исследования портала hh.ru. Количество вакансий просто зашкаливает, в то время как число резюме не может удовлетворить спрос. Время, затраченное на поиск и подбор персонала, значительно увеличилось: на рабочие и линейные позиции — на 68% и 30% соответственно. Конкуренция за рабочие места уменьшилась на треть, поскольку спрос на сотрудников значительно превышает предложение. Это привело к тому, что бюджеты на подбор персонала увеличились, и компании готовы предложить более высокую заработную плату, которая выросла на 6,5% за год. Эти тенденции подтверждает и исследование Superjob.
Рынок ритейла столкнулся со сложной ситуацией, связанной с нехваткой квалифицированных кадров. Это вызывает увеличение сроков подбора персонала и расходов на его наем. Рост заработной платы говорит о стремлении компаний удержать своих сотрудников и привлечь новые таланты.
Прогнозы e-commerce на 2024 год
В сегменте e-commerce наблюдается стабильный рост, хотя темпы этого роста снижаются с 20,7% в 2019 году до 14,9% в 2023 году. Тем не менее, доля e-commerce в общих продажах ритейла продолжает увеличиваться, что свидетельствует о постепенном укоренении онлайн-торговли в розничном секторе. Стратегия Минпромторга предполагает дальнейшее развитие этого сегмента, с ожидаемым увеличением доли электронной торговли до 20% к 2024 году и намерением увеличить российскую долю на глобальном рынке до 10%.
Прогнозы американского финансового конгломерата Morgan Stanley и данные издания East West Digital News также указывают на значительный рост российского рынка e-commerce к 2023 году, что подтверждает перспективность данного сегмента. Эти данные свидетельствуют о необходимости для ритейлеров активно инвестировать в IT и цифровую трансформацию, чтобы не только следить за трендами, но и опережать их, обеспечивая конкурентное преимущество на рынке.
Рынок ритейла богат на вакансии
В целом, российский рынок розничной торговли продолжает демонстрировать динамичный рост и инновационную активность, приспосабливаясь к изменяющимся условиям.
Специалистам, кто только собирается или уже работает в ритейле, следует знать, что:
- отечественные компании заполняют пробелы в отрасли, оставленные ушедшими иностранными компаниями. Они поглощают более мелких ритейлеров и постоянно расширяются, создавая надежные и стабильные предприятия;
- отрасль стабильно развивается и постоянно ищет квалифицированные кадры;
- компании готовы предоставить высокую заработную плату и привлекательный социальный пакет для привлечения профессионалов;
- ритейлеры активно инвестируют в развитии e-commerce. Следовательно, кандидаты в данном направлении становятся всё более востребованными;
Подробнее о тенденциях рынка труда в различных отраслях читайте в нашем «Обзоре рынка труда 2023/24».
В этом году информация о зарплатах стала интерактивной и доступна по ссылке ниже.
