Вы хотите быть крупной рыбой в пруду или небольшой - в море?
Когда вы только приступаете к поиску вакансий, важно понять преимущества каждого типа компаний.
Крупные корпорации:
- Имеют больше ресурсов для развития и обучения;
- Часто предоставляют возможность международной мобильности и релокаций;
- Предлагают расширенный социальный пакет;
- Предлагают больше возможностей для нетворкинга;
- Более стабильны на рынке;
- Обладают налаженными организационными рабочими процессами.
Небольшие компании:
- Дают возможность быстрого роста;
- Предлагают более широкую зону ответственности и опыт;
- Дают больше свободы действий;
- Часто предлагают более дружелюбную и неформальную атмосферу;
- Проще относятся к взаимодействию подчиненных и руководства;
- Более гибкие в принятии решений и построении процессов.
Поэтому, выбирая компанию, в которой вам предстоит работать, важно задать себе несколько вопросов.
6 вопросов, чтобы понять, какая компания вам подходит
Какими ресурсами вы будете располагать?
- Какой бюджет будет выделен на проекты?
- Каких показателей надо достичь на данной должности?
- Будет ли ваша позиция направлена на поддержание существующих процессов? Или предстоит разрабатывать и внедрять инновации?
Какова ваша зона ответственности?
В крупной компании, скорее всего, у вас будет возможность общаться с международными клиентами. При этом ваша роль может быть узкоспециализированной, а контакты ограничиваться помощниками руководителей.
В небольшой компании ваш функционал вероятно, будет шире. Это может быть привлекательным для специалистов, которые хотят прокачать свои навыки. Кроме того, в небольших компаниях обычно не так сильна бюрократия, а значит, ваши проекты и решения будут меньше контролировать сверху.
Есть ли возможности для международной мобильности?
Крупные компании обычно имеют десятки офисов по всему миру, что делает их отличными площадками для международной мобильности. Рассматриваете частые командировки и не против переехать по работе в другую страну? Выбирайте международные корпорации.
Как эта позиция будет выглядеть в вашем резюме?
Изучите рынок: работодатели вашей отрасли больше смотрят на известное имя и образование или на набор навыков конкретного специалиста? Выбирайте тот вариант, который «заполнит» ваш недостающий опыт.
Если у вас много навыков, но мало «громких» кейсов, логичнее принять оффер от крупной компании. Если же вы уже успели «собрать» пару известных брендов в резюме, но хотите стать более разноплановым специалистом, отдайте предпочтение малому бизнесу.
Каковы перспективы карьерного роста?
Одно из преимуществ крупных компаний заключается в том, что вы можете пробовать разные роли, совершать горизонтальный и вертикальный переходы в рамках одной корпорации. Крупный бизнес дает вам пространство для маневра, тогда как в небольших компаниях сотрудники часто вынуждены уволиться, чтобы перейти на новый уровень.
Какой вы по характеру?
- Вы не боитесь давления со стороны руководства или стараетесь максимально избежать его?
- Вам комфортнее работать в ситуации, когда одно задание не похоже на другое, или четко следовать годовому плану задач?
- Вы цените стабильность или инновационность?
- Насколько вам важно, чтобы работа приносила пользу другим?
Часто компании разного размера подходят вам на разных этапах карьеры. Выбор также может зависеть от того, в какой отрасли вы сейчас работаете. Если это узкоспециализированная сфера (например, нефтегазовая), вам изначально не доступен выбор из сотен предприятий различного размера и формата.
Тем не менее, мы все равно советуем перед принятием оффера дать себе время на размышление и подумать, подходит ли вам компания не только с точки зрения ценностей и соцпакета, но и с точки зрения ее внутренних процессов, размера и возможностей.