Вливаемся в новый коллектив

Добрый день! Сегодня поговорим о том, что ждет вас после принятия оффера — новая работа и новый коллектив. Рассказываем, как влиться в новую команду, чтобы и вам, и вашим коллегам было проще сработаться.

Первый день

Приходите вовремя и запоминайте имена коллег

Можете даже нарисовать план офиса и запомнить, кто где сидит. Запишите имена тех людей, с которыми вы часто встречаетесь, например, сотрудников приемной. Приветствуйте коллег по именам и используйте имя при обращениях за помощью или какой-либо информацией. Не упускайте шанс познакомиться с людьми во время ознакомительной экскурсии по офису – возможно, это кажется неловким и некомфортным, но помните, что все через это проходили.

Если вы работаете удаленно, то ваша задача — списаться с каждым членом команды и по возможности организовать небольшую встречу-знакомство.

Задавайте начальнику вопросы по сути

Это влияет на его изначальное восприятие вас в рабочем пространстве, поэтому старайтесь для начала придерживаться деловых бесед. Где находится кухня и как использовать кофемашину, вам подскажут коллеги.

Больше слушайте, меньше говорите

В первый день вы столкнетесь с большим потоком новой информации. Наблюдайте, но не делайте поспешных выводов. Постарайтесь определить, насколько происходящее в команде соотносится с вашими задачами. Держите под рукой описание позиции и следите за тем, как то, чему вы обучаетесь в процессе работы, отвечает ожиданиям работодателя и помогает вам сделать шаг к карьерному развитию.

Пообщайтесь с руководителем, если возникли сомнения

Если после первого рабочего дня вы чувствуете, что не справляетесь со своими обязанностями, не срабатываетесь с коллегами или вам просто дискомфортна общая обстановка, не пугайтесь. Для адаптации на новом месте всегда требуется какое-то время, и у многих людей на первом этапе возникают сомнения, которые они в последующем преодолевают.

Поработайте неделю, а лучше две, прежде чем поднимать этот вопрос с вашим менеджером. Возможно, в вашем дискомфорте есть и его ошибка. Например, он плохо разъясняет вам задачи. Поэтому лучше не спешить и уточнить все волнующие вас вопросы. Помните: работодатель уже сделал выбор в вашу пользу, когда нанял вас. Не отпускайте эту мысль на первых порах, пусть она придает вам уверенность.

Первая неделя

Познакомьтесь с коллегами

Ваш руководитель может представить вас коллегам так лаконично, что ни вы, ни они не запомните имен и должностей друг друга. Наладьте контакт с ними самостоятельно. Конечно, начать стоит с тех, с кем вам придется ежедневно взаимодействовать. Потом постепенно расширяйте круг общения, не бойтесь знакомиться с коллегами из других отделов. Чем больше людей вы будете знать, тем проще осваивать новые функции и обращаться за помощью или даже предлагать свою. Конечно, не все могут просто завести разговор с нуля. Пользуйтесь положением новичка: уточните, где кухня, как найти бумагу для принтера, куда обычно коллеги ходят на обед и пр.

Следите за формулировками вопросов

Будучи новым сотрудником, задавать вопросы всегда проще. Конечно, это поможет вам быстрее освоиться. Но следите за тем, чтобы ваши вопросы были сформулированы корректно и от них не веяло негативом. Например, если вы на первой же неделе погружения в задачи будете задавать вопросы в стиле «А почему это не сделано в срок?», то явно настроите коллег против себя или как минимум заставите их относиться к вам настороженно.

Поговорите наедине с вашим руководителем

Важно выстроить с ним доверительные отношения с самого начала. Для этого стоит понять, какого стиля управления придерживается руководитель, как видит вашу роль в команде, чего ждет от вас и т. д. В этом поможет личная встреча, которую можно инициировать в середине недели, когда вы уже немного погрузитесь в свои задачи. Проактивность на этом этапе покажет вашу мотивацию и заинтересованность.

Поддерживайте связь с рекрутером

Если вы устраивались через агентство, консультант продолжает следить за вашим прогрессом на новом месте. Если у вас возникнут проблемы или вопросы и вы не будете знать, с кем ими поделиться, смело идите за советом к рекрутеру. Пусть он выступает моральной поддержкой на первых порах, пока не окрепнете и не сможете обсуждать возникающие проблемы с руководителем или коллегами.

Хорошенько отдохните на выходных

Это тоже важно. Не взваливайте на себя слишком много. В первую неделю вы будете загружены информацией, которую нужно переварить. Поэтому постарайтесь переключиться на другие активности и меньше думать о рабочих задачах. Хороший отдых – залог новой продуктивной недели.

Уголок очевидности

Найдите ментора

Среди более опытных коллег найдите наставника, который на первых порах поможет справляться с некоторыми обязанностями. Такой ментор – скорее гид, нежели учитель; он сможет подсказать, как лучше поступить и какую стратегию выбрать, но не будет обучать вас новым функциям и придумывать за вас решения. Воспользуйтесь его знаниями и опытом по максимуму, но взамен предложите свои навыки и умения, которые вы вынесли с предыдущей позиции или компании.

Также ментор поможет вам лучше понять ценности компании и ее ДНК, а экспертиза – быстрее интегрироваться в новый коллектив.

 

Не оставайтесь в стороне

Вовлеченность – прекрасный способ расположить к себе коллег, показав им, что вы командный игрок. Участвуйте в нерабочих мероприятиях команды, они помогут лучше узнать коллег и познакомиться в ключевыми фигурами в компании, пообщавшись с ними за пределами офиса. Однако, не переусердствуйте – никакого панибратства! В рабочих моментах также не переоцените свои способности. Вас так и подмывает взять на себя больше ответственности и больше проектов, чтобы продемонстрировать свой профессионализм. Оцените свои силы адекватно и не взваливайте больше, чем сможете выполнить.

 

Будьте полезны

У каждой команды могут быть свои сильные и слабые стороны. Уделите время тому, чтобы подумать, что вы можете привнести в команду. Способность продемонстрировать, что вы можете приносить пользу, добавит очков в вашу пользу. Поэтому, познакомившись с вашими обязанностями, решите, как лучше применить ваши сильные стороны на благо новой команды. Ну и не стоит забывать, что лучший способ завоевать расположение своих коллег – просто хорошо выполнять свои обязанности.

Что делать, если новая работа вам не подходит?

Будьте терпеливы и добры к себе

Перемены – это всегда непросто. Некоторым людям требуется больше времени, чтобы адаптироваться к таким значительным изменениям в жизни, как смена работы. 
Будьте добрее к себе и не требуйте от себя слишком многого. Дайте себе время влиться в коллектив, понять функционал и особенности компании. Скорей всего, вы уже неоднократно оказывались в новых ситуациях и успешно к ним адаптировались. И эта ситуация не исключение.

Выясните, в чем корень проблемы

Задайте себе вопрос и честно на него ответьте: вы некомфортно чувствуете себя в новом коллективе? Ваш начальник оказался не таким, как на собеседовании? Возможно, вас смущают задачи или проекты не оправдывают ваших ожиданий? 

Выясните истинную причину и будьте проактивны в своих действиях. Обратитесь к вашему менеджеру и попросите поддержки. Если вы устраивались через рекрутинговую компанию, то обратитесь к вашему консультанту. Свежий взгляд со стороны позволит взглянуть по-новому на ситуацию.

Сосредоточьтесь на положительных моментах

Выпишите все, что вам нравится в новой работе. Вспомните, почему вы изначально взяли на себя эти задачи. Постарайтесь вновь почувствовать то искреннее возбуждение от этой новой, важной главы вашей карьеры. И даже если работа оказалась не такой захватывающей, как вы ожидали,  попытайтесь сфокусироваться на хорошем.

Будьте реалистами

Важно помнить, что никакая работа — не идеальна. Неизбежно возникнут моменты, которые вам не понравятся. Возможно, со временем вы сможете сосредоточиться на тех вещах, в которых вы хороши. Но помните: если вас беспокоят такие аспекты, как токсичная культура внутри компании или унизительные речи начальника, то это маловероятно изменится со временем.

Отпустите воспоминания о прошлой работе

Здорово, что у вас остались теплые воспоминания о старом месте. Но вы приняли решение двигаться дальше. Не цепляйтесь и не сравнивайте текущую компанию с прошлым местом. Это может вводить в заблуждение ваших новых коллег или сбивать с толку начальника.
Дайте новому месту шанс и время. Вы сделали шаг вперед, он обязательно себя оправдает.

Не ждите вечно

Если сомнения все таки перевешивают достоинства нового места – поставьте себе делайн принятия решения «остаться или уйти». 
В большинстве компаний на это отводится испытательный срок, который дает понять, подходите ли вы друг другу.
Постарайтесь в это время как следует узнать коллег, руководителя, задачи и культуру. После истечения установленного срока принимайте решение. И если ситуация не стала лучше и вряд ли изменится,  стоит задуматься об уходе. 

Каким бы ни было ваше решение, вы должны быть уверены, что все тщательно взвесили и обдумали. Составьте список того, чего бы вы хотели достичь и что текущая компания реально может вам предложить. Так вы наглядно увидите, на своем ли вы месте.

Есть вопросы к нашим экспертам? Задайте их по ссылке ниже, и мы постараемся ответить на них в блоге.

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».