формирование бюджета на подбор персонала для компании из индустрии фэшн

Дата
март 2024 г.
Услуга
Обзор заработных плат и мотивационных пакетов профессионалов
Индустрия
Фешн

Средний бизнес в индустрии фэшн аутлет обратился к нам с запросом на исследование рынка заработных плат для топовых и мидл-ролей.

анкета кейса

Клиент формировал бюджет на следующий год по подбору персонала через агентства для ролей уровня топ и мидл. Основной задачей было понять, как правильно распределить бюджет и на какие роли сфокусировать агентства. Клиент запросил исследование рынка зарплат по 10 направлениям бизнеса (бэкофис и фронт-офис). Также необходимо было исследовать социальные пакеты кандидатов, поскольку сотрудники считали, что предлагаемые пакеты не соответствуют рыночным стандартам.

пользователь исследования

HR-департамент (рекрутмент и компенсации и бенефиты).

что мы сделали?

Клиент имел ограниченный бюджет, поэтому мы предложили собрать данные по минимуму, медиане и максимуму зарплат в 10 компаниях, а также проанализировать наиболее распространенные бонусные схемы. В направлениях фронт-офиса мы сосредоточились на компаниях из фэшн-индустрии, а для бэк-офиса — на ритейле в целом, учитывая размер бизнеса и численность персонала. Также мы включили в исследование анализ социальных пакетов, выявив наиболее и наименее часто встречающиеся бенефиты.

этапы работы над проектом

  1. Снятие брифа: получение списка ролей и описания позиций.
  2. Согласование списка исследуемых компаний.
  3. Прозвон кандидатов из оговоренных компаний.
  4. Анализ данных по минимуму, медиане и максимуму зарплат.
  5. Составление списка наиболее и наименее часто встречающихся бенефитов.
  6. Анализ бонусных схем.

сроки исполнения

От момента брифа до начала работы над проектом — 7 календарных дней. Срок выполнения исследования — 7 календарных дней.

результаты

В мэппинг было включено 22 позиции. По каждой должности было прозвонено от 8 до 10 компаний. Клиент принял решение, что агентства будут фокусироваться на подборе кандидатов уровня мидл для бэк-офиса и уровня топ для бэк- и фронт-офиса.

Результат — клиент получил детализированное исследование зарплат и социальных пакетов, что позволило ему оптимально распределить бюджет на подбор персонала и оперативно решать задачи рекрутмента в течение следующего года.

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».