Поиск

снижение затрат на подбор с помощью внешнего кадрового резерва

Дата
февраль 2024 г.
Услуга
исследование кандидатов
Индустрия
производство

Производственная компания обратилась к нам с целью формирования внешнего кадрового резерва руководителей отдела продаж. Компания страдает от высокой текучести кадров на протяжении многих лет и решила сформировать резерв, чтобы не тратить много времени и ресурсов на замены.

анкета кейса

Компания осознала необходимость в стабильном кадровом резерве, который бы обеспечил непрерывность бизнеса и минимизировал потери при уходе сотрудников. Основной целью было найти квалифицированных кандидатов, готовых к быстрым замещениям в случае необходимости.

что мы сделали?

Этап 1: Определение потребностей клиента: Мы провели несколько встреч с руководством компании, чтобы понять их требования и ожидания. Основные потребности включали:

  • Квалифицированные руководители отдела продаж
  • Готовность кандидатов к быстрым замещениям
  • Соответствие корпоративной культуре и ценностям компании

Этап 2: Исследование рынка: Мы начали с анализа рынка кандидатов, охватывающего различные регионы. Наше исследование включало:

  • Анализ текущего рынка труда
  • Поиск кандидатов через различные каналы (базы данных, профессиональные сети, рекомендации)
  • Сбор информации о потенциальных кандидатах (опыт, компетенции, мотивация)

Этап 3: Оценка и отбор кандидатов: На основе собранных данных мы составили список кандидатов, соответствующих требованиям компании. Далее мы провели оценку кандидатов с использованием различных методик, таких как интервью по компетенциям, анализ профессиональных навыков и личных качеств.

Этап 4: Подготовка отчета: Мы подготовили детализированный отчет, включающий:

  • Перечень кандидатов с их профилями
  • Рекомендации по каждому кандидату
  • Анализ рынка труда и тенденций в отрасли

Отзывы клиента: «Исследование рынка кандидатов, проведенное get experts, значительно улучшило наш процесс подбора персонала. Мы смогли сформировать надежный кадровый резерв, что позволило нам быстрее и эффективнее реагировать на кадровые изменения. Теперь мы уверены, что наш бизнес лучше защищен от рисков, связанных с высокой текучестью кадров.»

результаты

  • Компания получила обширное исследование рынка кандидатов (список из 30 квалифицированных руководителей отдела продаж), что позволило им сформировать внешний кадровый резерв
  • Повышение стабильности бизнеса
  • Снижение затрат на подбор персонала
  • Ускорение процесса замещения вакансий

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».