Поиск

как мы помогли IT-компании сформировать кадровый резерв для быстрого роста

Дата
ноябрь 2023 г.
Услуга
исследование кандидатов
Индустрия
Информационные технологии

IT-компания обратилась к нам с целью формирования внешнего кадрового резерва для планируемого расширения и открытия новых подразделений, а также запуска новых продуктов. Компания хотела заранее обеспечить наличие квалифицированных специалистов, чтобы оперативно реагировать на потребности рынка и поддерживать высокие стандарты своих проектов.

анкета кейса

Основной задачей было найти квалифицированных кандидатов для будущих проектов, которые соответствовали бы высоким требованиям компании. Также требовалось обеспечить быстрое замещение вакансий в случае расширения команды или запуска новых продуктов.

что мы сделали?

Этап 1: Детальное понимание потребностей клиента: Мы провели глубокие консультации с руководством компании, чтобы точно определить их потребности и ожидания. Мы обсудили:

  • Конкретные квалификации и навыки, которые требуются для будущих проектов
  • Культурные ценности и особенности компании
  • Планы по расширению и запуску новых продуктов

Этап 2: Разработка стратегии поиска: На основе полученной информации мы разработали стратегию поиска, включающую:

  • Использование широкого спектра источников для поиска кандидатов, включая профессиональные сети, специализированные форумы и рекомендации
  • Активное привлечение пассивных кандидатов, работающих в аналогичных ролях в других компаниях
  • Публикацию целевых вакансий в профильных сообществах и на специализированных платформах

Этап 3: Активный поиск и привлечение кандидатов: Мы начали активный поиск кандидатов, используя:

  • Таргетированную рекламу в профессиональных сетях
  • Контактирование потенциальных кандидатов через их профили на LinkedIn и других платформах
  • Проведение вебинаров и онлайн-конференций для привлечения внимания к новым возможностям в компании

Этап 4: Оценка кандидатов: Мы провели детальную оценку кандидатов, включающую:

  • Технические интервью с участием экспертов из соответствующих областей
  • Психометрические тесты для оценки личных качеств и культурной совместимости
  • Портфолио-проверки и анализ прошлых проектов кандидатов

Этап 5: Подготовка детализированного отчета: Мы составили детализированный отчет, включающий:

  • Полные профили кандидатов с рекомендациями
  • Анализ текущих тенденций на рынке труда в IT-сфере
  • Рекомендации по оптимальным методам привлечения кандидатов

результаты

  • Список из 50 квалифицированных IT-специалистов
  • Ускорение процесса замещения вакансий при расширении и запуске новых продуктов
  • Снижение затрат на подбор персонала
  • Повышение гибкости и адаптивности бизнеса
  • Срок — 10 недель

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».