IT-компания обратилась к нам с целью формирования внешнего кадрового резерва для планируемого расширения и открытия новых подразделений, а также запуска новых продуктов. Компания хотела заранее обеспечить наличие квалифицированных специалистов, чтобы оперативно реагировать на потребности рынка и поддерживать высокие стандарты своих проектов.
анкета кейса
Основной задачей было найти квалифицированных кандидатов для будущих проектов, которые соответствовали бы высоким требованиям компании. Также требовалось обеспечить быстрое замещение вакансий в случае расширения команды или запуска новых продуктов.
что мы сделали?
Этап 1: Детальное понимание потребностей клиента: Мы провели глубокие консультации с руководством компании, чтобы точно определить их потребности и ожидания. Мы обсудили:
- Конкретные квалификации и навыки, которые требуются для будущих проектов
- Культурные ценности и особенности компании
- Планы по расширению и запуску новых продуктов
Этап 2: Разработка стратегии поиска: На основе полученной информации мы разработали стратегию поиска, включающую:
- Использование широкого спектра источников для поиска кандидатов, включая профессиональные сети, специализированные форумы и рекомендации
- Активное привлечение пассивных кандидатов, работающих в аналогичных ролях в других компаниях
- Публикацию целевых вакансий в профильных сообществах и на специализированных платформах
Этап 3: Активный поиск и привлечение кандидатов: Мы начали активный поиск кандидатов, используя:
- Таргетированную рекламу в профессиональных сетях
- Контактирование потенциальных кандидатов через их профили на LinkedIn и других платформах
- Проведение вебинаров и онлайн-конференций для привлечения внимания к новым возможностям в компании
Этап 4: Оценка кандидатов: Мы провели детальную оценку кандидатов, включающую:
- Технические интервью с участием экспертов из соответствующих областей
- Психометрические тесты для оценки личных качеств и культурной совместимости
- Портфолио-проверки и анализ прошлых проектов кандидатов
Этап 5: Подготовка детализированного отчета: Мы составили детализированный отчет, включающий:
- Полные профили кандидатов с рекомендациями
- Анализ текущих тенденций на рынке труда в IT-сфере
- Рекомендации по оптимальным методам привлечения кандидатов