Поиск и замена были конфиденциальные, и чтобы минимизировать риски утечки информации, а также обновить информацию по рынку, мы предложили клиенту сделать исследование рынка труда: чтобы было понимание, какие есть кандидаты, с каким опытом, сколько они хотят.
Что мы делали?
1 этап – брифинг с клиентом и согласование деталей поиска с генеральным директором и HR директором
2 этап – подготовка самого исследования (в финальный отчет вошли 25 человек), с экспертизой каждого кандидата, мотивацией, фото и другими критериями клиента
3 этап – собеседования с 10 профессионалами из отчета
4 этап – финальные интервью с 3 кандидатами из отчета
5 этап – оффер
