Крупная российская компания решила провести анализ заработных плат и соцпакета конкурентов с целью снижения текучести кадров.
Анкета кейса:
Компания поручила собрать информацию по нескольким регионам о заработных платах и соцпакете для узкопрофильных должностей, таких как докеры-механизаторы, диспетчеры, стивидоры, начальники смен порта, тальманы и другие.
Основное внимание было уделено не только уровню заработной платы, но и социальным льготам, таким как оплачиваемые путевки в детские лагеря и санатории, компенсация расходов на спортивные мероприятия, материальная поддержка в случае значимых событий, обучающие отпуска и прочее.
Что мы сделали?
В начале нашей работы мы использовали рекомендации, а затем обратились к ресурсу hh.ru. За один месяц два старших консультанта и два аналитика провели около 600 телефонных звонков, что позволило собрать обширный отчет для клиента.
В отчете было представлено 30 позиций в шести различных локациях. Несколько раз клиент приглашал нас на онлайн-встречи с участием различных директоров, на которых наши консультанты отвечали на вопросы. В результате анализа компания приняла решение о смене нескольких руководителей на ключевых должностях и намеревалась приступить к набору персонала с нашим содействием. Однако из-за пандемии компания приостановила процесс найма.
