Аутплейсмент в крупной международной ИТ-компании

Дата
2022-03-19
Услуга
Аутплейсмент
Индустрия
Информационные технологии

Компания занимается разработкой ИТ-продукта, на который они также продают лицензию другой компании (с определенными доработками). Они были вынуждены сократить команду на 60 человек, которая занималась этим продуктом по лицензии.

Анкета кейса:

Компания в рамках своей корпоративной культуры и заботы о своих сотрудников захотела подключить к процессу опытных ИТ-рекрутеров, чтобы помочь им «выйти на рынок труда», проконсультировать и помочь с поиском работы.

Что мы сделали?

Мы выделили проектную команду на решение этого кейса. Была собрана группа из 5 Консультантов/ИТ-рекрутеров.

Вместе с клиентом мы выработали 4 этапа в рамках процесса аутплейсмента, которые мы разделили на 4 месяца:

Этап 1

Организация встреч/знакомство в офисе клиента с сотрудниками, которые попали под сокращение проекта. Встреча на 10-20 минут, один-на-один с Консультантами по заранее подготовленному чек-листу, обсуждение ожиданий и интересов сотрудника, заключение договоренностей о дальнейших шагах (в рамках помощи по поиску работы), планирование дальнейших встреч в рамках этапов.

Этап 2

Подробное биографическое интервью и технический скрининг на 1-1,5 часа. Обсуждение резюме, помощь в корректировке резюме, помощь в создании профилей в профессиональных соц.сетях, консультация по ИТ-рынку и области специализации кандидата, консультация по алгоритму поиска работы.

Этап 3

Поиск и подбор под кандидатов вакансий по их профилю (подбор 5 позиций и рекомендации, как пройти интервью), консультация по процессу прохождения интервью.

Этап 4

Сопровождение и подготовка кандидатов уровня руководитель и выше к интервью, ведение их в течение нескольких месяцев.

результаты

  • Проведен аутплейсмент команды из 60 человек;
  • Проведено подробное биографическое интервью и подготовлены резюме/профили в социальных сетях с 40 сотрудниками;
  • Было трудоустроено с нашей помощью 6 человек;
  • После предоставления отчетности по результатам проекта, компания решила перевести 5 сотрудников на другой проект (мы показали компании, что сотрудники очень ценны, компания изменила свое мнение и решила их оставить);
  • По каждому из этапов была предоставлена полная отчетность по результатам проделанной работы.

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».