Сложность проекта была в том, что поиски попали на два сложных временных периода: в начале, когда мужскому населению с российским гражданством сложно было в сентябре выехать из России, и второе, когда в самом Таджикистане был конфликт с другой страной, который формально был очень далеко от места локации проекта, но все равно являлся отталкивающим фактором.
Саму позицию нужно было закрыть оперативно, потому что договор с заказчиком клиента уже был подписан и сроки начала оказания услуг должны были наступить вскоре.
Что мы сделали?
1) Вспомнили, что у компании есть офис в Казахстане, который в подчинении у заказчика со стороны клиента – Главы представительства;
2) Начали поиск людей с нероссийским гражданством, но работающих в России;
3) Нашли первого кандидата, подсветив ему плюсы работы на международном проекте, безопасность, которую обеспечивает клиент на объекте, отчисления в ПФР страны, где есть паспорт;
4) Направили клиенту этого кандидата (с гражданством Казахстана);
5) В последствии, после принятия положительного решения со стороны клиента и выдачи оффера кандидату, работали с мотивацией кандидата: около недели общались с ним каждый день по 30-40 минут, чтобы помочь справиться со страхом переезда.
Результат – кандидат принял оффер и вылетел на проект: ему все нравится, присылает фотографии с видами гор и горного озера; клиент доволен, что уложились в сроки.
