Сложность проекта была в том, что поиски попали на два сложных временных периода: в начале, когда мужскому населению с российским гражданством сложно было в сентябре выехать из России, и второе, когда в самом Таджикистане был конфликт с другой страной, который формально был очень далеко от места локации проекта, но все равно являлся отталкивающим фактором.
Саму позицию нужно было закрыть оперативно, потому что договор с заказчиком клиента уже был подписан, а сроки начала работ неуклонно приближались.
Что мы сделали?
- Вспомнили, что у компании есть офис в Казахстане, который находится в подчинении у заказчика со стороны клиента – главы представительства;
- Начали поиск людей с нероссийским гражданством, но работающих в России;
- Нашли первого кандидата, подчеркнув ему плюсы работы на международном проекте, безопасность, которую обеспечивает клиент на объекте, и отчисления в ПФР страны, где есть паспорт;
- Направили клиенту этого кандидата (с гражданством Казахстана);
- Впоследствии, после принятия положительного решения со стороны клиента и выдачи оффера кандидату, работали над его мотивацией: около недели ежедневно общались с ним по 30-40 минут, чтобы помочь справиться со страхом перед переездом.
Результат – кандидат принял оффер и отправился на проект. Ему все нравится, он присылает фотографии с видами гор и горного озера; клиент доволен, что мы уложились в сроки.
