Наш клиент, небольшая международная фармацевтическая компания, передал позицию Главного бухгалтера со знанием английского языка.
Анкета кейса:
Позиция открылась в результате ухода предыдущего сотрудника по семейным обстоятельствам.
В списке приоритетных кандидатов, предоставленном клиентом, было 15 человек. Вакансия поступила в предпраздничный день перед 4 выходными, в 18:00. Сроки поиска были очень ограниченными, клиент хотел найти подходящего кандидата уже на следующей неделе. Кроме того, существовало ограничение по уровню заработной платы.
Что мы сделали?
Мы предложили два варианта:
- Поиск старшего бухгалтера вместо главного (в связи с ограничением по зарплате).
- Поиск бухгалтера из аутсорсинговой компании.
Используя нашу внутреннюю базу данных, мы начали обзванивать потенциальных кандидатов в тот же вечер. К нашему удивлению, четыре из них отозвались, и двух мы уже представили клиенту на следующий день. Оба кандидата успешно прошли собеседование, и клиент сделал оффер одному из них. В понедельник этот кандидат уже приступил к работе.
