Наш клиент, небольшая международная фармацевтическая компания, передал позицию Главного бухгалтера со знанием английского языка.
анкета кейса
Позиция была открыта потому, что предыдущий сотрудник покинул компанию по семейным обстоятельствам.
В стоп-листе, который передал клиент, было 15 кандидатов. Позиция пришла в предпраздничный день перед 4 выходными, в 18 часов. Сроки поиска были очень сжатые, в идеале клиент хотел вывести кандидата уже на следующей неделе. Также было ограничение по уровню зарплаты.
Что мы сделали?
Мы предложили 2 пути:
- Искать не Главного, а Старшего бухгалтера (из-за ограничения по зарплате)
- Искать бухгалтера из аутсорсинговой компании
Для поиска в связи со сжатыми сроками была использована внутренняя база, в этот же вечер мы обзвонили 4 кандидатов, двух из которых мы показал клиенту уже на следующий день. Оба собеседования прошли хорошо, клиент сделал оффер одному кандидату, и в понедельник кандидат вышел на работу.
