Наш клиент — небольшая международная компания, которая является мировым лидером в области измерительной техники.
Анкета кейса:
Из-за малого размера бизнеса компания долгое время обходилась без классического главного бухгалтера, имея только финансового контролера, который готовил всю отчетность. Однако с увеличением объема работы бизнеса аудиторские компании рекомендовали иметь полноценного главного бухгалтера в штате.
Генеральный директор обратился к нам с запросом на подбор такого специалиста.
Основная сложность поиска заключалась в том, что клиенту требовался кандидат с отличным уровнем английского языка и готовностью вести учет в одиночку. Кроме того, клиент хотел, чтобы поиск проводился конфиденциально.
Что мы сделали?
Мы использовали нашу базу данных, а также ресурсы для поиска работы, такие как hh.ru и LinkedIn. Для каждого кандидата мы предоставляли детальные сопроводительные письма и обсуждали каждый профиль индивидуально.
После нескольких встреч с первыми кандидатами мы отрегулировали поиск, уточнив дополнительные soft skills и компетенции, которые клиент хотел видеть у главного бухгалтера. В результате клиент выбрал одного финалиста, который успешно прошел все этапы отбора и продолжает работать в компании, занимаясь финансовыми и бухгалтерскими вопросами самостоятельно.
