Наш кандидат, с которым мы ранее сотрудничали, обратился к нам для поиска подчиненного.
Проект был осложнен следующими факторами:
- Мы не успевали заключить договор с клиентом из-за очень срочной необходимости;
- Нам нужно было представить уже знакомых нам кандидатов;
- Клиент предоставил обширный список требований.
Анкета кейса:
Рекрутер компании самостоятельно вел поиск в течение двух месяцев, и хотя несколько кандидатов даже дошли до заключительного этапа, ни один из них не соответствовал требованиям руководителя на 100%. В такой ситуации руководитель решил обратиться к нам за помощью.
Что мы сделали?
Мы оперативно организовали онлайн-встречу с рекрутером и нанимающим менеджером компании. Мы подробно изучили информацию о компании, обсудили условия договора, особенности вакансии и характеристики идеального кандидата. Учитывая, что рекрутеры уже вели поиск самостоятельно, они предоставили нам обширный список требований.
Благодаря нашей большой базе данных кандидатов, с которыми мы уже имели дело, мы сразу определились с приоритетами и направили заинтересованных кандидатов клиенту в кратчайшие сроки.
