Компания планировала открывать новые заводы, развивать имеющиеся и работать над импортозамещением. Для этого им нужен был сильный рекрутмент отдел, который мог бы работать автономно, так как у HRD свои большие сейчас проекты и задачи. Был опыт найма собственными силами, но он был нерезультативным: был сотрудник, который работал некоторое время, и в итоге не справился, а также были кандидаты, которые не соглашались или которые не подходили под профиль компании.
анкета кейса
Компания самостоятельно проработала Саранск и рекомендации, и наша задача была найти кандидата из другого города.
Поиск такого кандидата был непростым, так как наша задача была искать по всей России, исключая к Саранску область.
Подходящие кандидаты рассматривали предложения, но в основном только в большие города — в Москву и Санкт-Петербург. Также на многих сильно повлияла ситуация в мире, и кандидаты сильно держались за свои места. В начале наша наработанная база не давала большие варианты для предоставления достаточного количества резюме. Но, как эксперты мы безусловно, нашли решение.
Что мы сделали?
Мы прорабатали рекомендации, искали различными методами и способами в открытых источниках (например, сначала мы определили список производственных компаний и смотрели кандидатов только оттуда, потом мы вычертили карту городов, откуда активнее всего можно было смотреть в Саранск и по уровню зарплаты, и по опыту кандидатов — сделали небольшой анализ рынка в процессе).
Этим анализом рынка мы делились с клиентом, и вместе корректировали условия поиска, что помогло достаточно быстро закрыть сложную позицию.
