Компания планировала открыть новые заводы, развивать существующие и работать над импортозамещением. Для этого им требовался сильный рекрутмент отдел, способный работать автономно, так как у HRD уже были большие проекты и задачи. Попытки найма собственными силами не привели к успеху: один сотрудник поработал некоторое время, но не справился, а другие кандидаты не подходили под профиль компании или отклоняли предложения.
Анкета кейса:
Компания провела поиск кандидатов самостоятельно в Саранске, а наша задача заключалась в поиске кандидата из другого города.
Это оказалось непростой задачей, поскольку нам нужно было рассматривать кандидатов по всей России, исключая область вокруг Саранска.
Что мы сделали?
Мы рассматривали различные способы поиска, в том числе использование открытых источников. Например, мы начали с составления списка производственных компаний и рассматривали кандидатов из этого списка. Затем мы провели анализ городов, где было активнее всего искать кандидатов для Саранска, учитывая их уровень заработной платы и опыт работы.
Этот анализ рынка был предоставлен клиенту, и вместе мы скорректировали условия поиска, что позволило нам успешно закрыть вакансию в короткие сроки.
