Компания решила расширить штат и нанять специалиста по управленческой отчетности с бухгалтерским профилем, а не классическим финансовым. Также обязательно было хорошее знание английского языка.
анкета кейса
Клиент передал позицию после месяца безуспешной самостоятельной работы, в стоп-листе было 22 кандидата. Самостоятельно клиент смог найти бухгалтеров без опыта работы с корпоративной отчетностью, либо финансистов, которые не были готовы на бухгалтерскую роль.
Мы предложили пойти двумя путями:
- Найти бухгалтера по международной отчетности (в некоторых компаниях есть такие роли, однако это редко встречающиеся специалисты)
- Расширить поиск и найти бухгалтера с широким спектром задач из аутсорсинга.
Что мы сделали?
Шаг 1 — проанализировали рынок с помощью hh.ru, linkedin, внутренней базы. Определили компании, в которых есть такие специалисты.
Шаг 2 – стали искать точечно кандидатов на hh.ru, LI, во внутренней базе.
Шаг 3 – познакомились с кандидатами: первичное телефонное интервью было проведено с 27 кандидатами, личные встречи с 9 кандидатами, клиенту было направлено 6 кандидатов.
В результате до финального этапа дошли 2 кандидата, и оффер был сделан через 3 недели после получения позиции в работу.
