Клиент решил расширить штат, нанимая специалиста по управленческой отчетности с бухгалтерским профилем, а не классическим финансовым. Требовалось также хорошее знание английского языка.
Анкета кейса:
Клиент передал позицию после месяца неудачных попыток самостоятельного поиска. В стоп-листе было 22 кандидата. Самостоятельно клиент смог найти бухгалтеров без опыта работы с корпоративной отчетностью или финансистов, не готовых к бухгалтерской роли.
Мы предложили два варианта:
- Найти бухгалтера по международной отчетности (такие роли встречаются, но редко).
- Расширить поиск и найти бухгалтера с широким спектром задач из аутсорсинга.
Что мы сделали?
Шаг 1: Мы проанализировали рынок, используя hh.ru, LinkedIn и внутреннюю базу данных, чтобы определить компании с подходящими специалистами.
Шаг 2: Мы начали поиск кандидатов на hh.ru, LinkedIn и в нашей внутренней базе данных.
Шаг 3: Мы провели первичные телефонные интервью с 27 кандидатами, личные встречи с 9 из них, и клиенту было представлено 6 кандидатов.
В результате мы отобрали 2 кандидатов для финального этапа. Оффер был сделан через 3 недели после начала работ по позиции.
