Крупная международная FMCG компания обратилась к нам с запросом на создание внешнего кадрового резерва для должностей директоров по исследованиям и разработкам (R&D). Дополнительно компания хотела понять мотивационные факторы, которые могут повлиять на привлечение и удержание таких специалистов, чтобы улучшить текущие мотивационные пакеты.
что мы сделали?
Мы провели глубокое исследование рынка труда, проанализировали мотивационные предпочтения потенциальных кандидатов и сформировали пул внешних специалистов из 10 потенциальных кандидатов, готовых к возможному переходу.
На основе собранных данных предоставили клиенту детальный отчет с рекомендациями по улучшению мотивационного пакета, пересмотрев пакет для действующих сотрудников и выделив 2 ключевых мотивационных фактора, привлекающих R&D директоров.
