Руководитель направления "Агросектор"
Аграрный рынок очень узкий, поэтому сложности с наймом персонала существовали всегда. В 2024 году ситуация усложнилась: спрос на кандидатов так высок, что они даже не появляются на открытом рынке, их сразу «перекупают». Компании активно отслеживают новости о конкурентах и повышают зарплатные вилки для кандидатов.
Бизнес также готов более гибко подходить к условиям оплаты, чтобы привлечь редких специалистов. Не хватает специалистов не только в руководящем составе и профильных экспертов, но и неквалифицированного персонала, включая рабочих «синих воротничков».
Чтобы расширить кандидатское поле, работодатели активно рассматривают кандидатов из регионов, лояльно относятся к возрасту соискателей, поскольку экспертиза имеет приоритетное значение. На проектной основе компании готовы рассматривать экспертов, находящихся на пенсии. Также востребованы молодые специалисты с опытом от одного года.
Мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.
Здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».
