Руководитель направления "Банки и финансовые институты"
В 2024 году компании сталкивались с трудностями в привлечении и удержании талантов. Ощущается серьезная нехватка квалифицированных аналитиков и специалистов по обработке данных. Эти профессионалы ожидают более высоких зарплат, а специалисты HR-отделов готовы переманивать кадры из компаний-конкурентов.
В отличие от других отраслей работодатели в финансовых структурах не всегда готовы предложить полноценную удаленную работу, что ставит их в менее выгодное положение на рынке труда. Банки не готовы нанимать граждан РФ, находящихся зарубежом из-за специфики работы в финансовом секторе.
Исключение составляют кандидаты на позиции программистов. Работодатели стали лояльнее к кандидатам в возрасте 40-45+ на фоне демографической ямы 90-х, однако кандидатов 60+ при наличии более молодых доступных специалистов рассматриваются крайне редко.
Обзор рынка труда и заработных плат в сфере «Банки и финансовые институты»
Мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.
Здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».
