Управляя финансами, управляй бизнесом

Несмотря на то, что в связи с закрытием и уходом бизнеса из России на рынке появляется больше кандидатов, вакансии закрываются сложно, так как работодатели хотят видеть в кандидатах идеальное сочетание профессиональных и личностных качеств и часто не готовы к компромиссам.

Часть компаний, проделав большой путь по поиску кандидатов на middle и top роли, замораживает позиции, поскольку не готовы к резким изменениям в команде, при этом есть компании, которые в текущих условиях готовы менять топ-менеджмент и рисковать ради достижения результата. Кандидаты проходят много этапов отбора: тестирования, оценку, различные формы кейсов и проверок, чтобы выиграть в конкурентной борьбе. Появились примеры успешных карьерных переходов из международного в российский бизнес. Весной резюме было намного больше, чем вакансий. Сейчас ситуация выравнивается: падает число активно ищущих работу кандидатов, а количество вакансий увеличивается.

Появились роли в компаниях по импортозамещению, а также в локальных компаниях, развивающих производство. Есть и работодатели, которые релоцируют своих сотрудников в другие страны.