Обязанности:
- Поддерживать внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом
- Разрабатывать совместно с руководителями операционную и организационную модели функции
- Разработка и поддержание проектов по вопросам вовлечённости и текучести сотрудников
- Выявлять критические потребности функции в компетенциях и формировать план найма, план замещения и комплектации.
- Поддерживать руководителей по вопросам мотивации, оценки и развития сотрудников.
- Поддерживать процессы подбора и введения в должность руководителей и сотрудников на ключевых позициях.
- Поддерживать руководителей по вопросам численности и ФОТ, оказывать экспертную поддержку по инструментам достижения плановых показателей.
- Поддерживать руководителей по вопросам трудовых отношений.
Требования:
- Опыт реализации мероприятий по управлению персоналом.
- Опыт работы в производственных компаниях
- Опыт расчета и контроля затрат на персонал.
- Опыт работы в одном из функциональных направлений (нескольких) направлениях) управления персоналом.
- Навык оценки компетенций персонала.
- Аналитические навыки.
- Навыки работы с большими объемами данных.
- Навыки обработки и анализа информации Excel.
- Знание основных требований законодательства, нормативных и методических документов в области трудового законодательства.
- Знание HR цикла и его основных процедур.
Условия:
- ДМС;
- Соц.пакет;
- Достойный уровень заработной платы+ ежеквартальные и годовые премии
- Уникальная возможность работать на сложных и уникальных проектах
