Обязанности:
Имплементация стратегических приоритетов по работе с персоналом
Разработка и реализация изменения организационной структуры направления
Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам: KPIs (численность персонала, текучесть, отпуска), движение персонала и новые назначения, изменения в рамках Salary increase
Разработка совместно с функцией и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
Реализация стратегии компании в области привлечения и развития талантов
Участие в подготовке годового бизнес-плана функции
Помощь в разрешении сложных кейсов
Инициация и ведение проектов в области HR в соответствии с потребностями функций (в т.ч. направленных на повышение мотивации и эффективности работы персонала), участие в совместных проектах с центрами экспертиз
Обеспечение эффективной двусторонней коммуникации с вверенной функцией
Требования к опыту:
Есть опыт в роли HR BP от 3х лет в крупных международных компаниях
Высшее образование
Успешный опыт кросс-функционального взаимодействия, работы в команде
Высокий уровень ответственности и клиентоориентированности
Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами работы
Условия:
Гибридный формат работы;
ДМС;
Соц.пакет;
Достойный уровень заработной платы;
