Обязанности:
- Курировать и совершенствовать существующие HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, мотивация;
- Принимать участие во внедрении HR процессов (performance review, talent review);
- Улучшать организационный дизайн в соответствии с целями Департамента по переработке и компании в целом;
- Формировать/вносить изменения в орг.структуру Департамента;
- Сопровождать процесс найма: управление численностью и бюджетом, приоритеты в рекрутменте, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли;
- Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, Корпоративный университет, ОЦО;
- Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений;
- Реализовывать эффективные проекты по развитию корпоративной культуры и HR-бренда, анализировать их эффективность;
- Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников.
Требования к опыту:
- Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел.;
- Знание основных блоков HR;
- Глубокая экспертиза в блоке C&B;
- Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
- Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов;
- Готовность к релокации в г. Конаково Тверской области.
Образование: высшее
Бонусы и социальный пакет:
- годовой, ДМС
Испытательный срок (дней):
- 90
Командировки: Да
Стаж:
- 3 года
Место работы:
- У работодателя
