Обязанности:
- Реализация бизнес-стратегии в области управления персоналом на заводах: Красноярск, Екатеринбург, Самара, Санкт Петербург (НС 500 чел);
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал (ежемесячная и годовая отчетность и составление планов для улучшения показателей);
- Консультация бизнеса по всем вопросам в области управления персоналом (вопросы кадрового администрирования, подбор, увольнения, адаптация, обучение, вовлеченность, развитие приемников и т.д.);
- Реализация организационных изменений (перемещения персонала, изменение организационной структуры подразделений, изменение системы KPI и т.д.);
- Разработка мероприятий по развитию Талантов на территории, их продвижение и представление на Talent Review.
- Проведение опросов и workshop для сотрудников, направленных на изучение уровня вовлеченности и удовлетворенность работы на предприятиях. Составление Action plan по их результатам. Контроль за выполнением Action plan;
- Помощь в реализации сложных кейсов с персоналом (увольнение сотрудников, оптимизация персонала, вынесение дисциплинарных взысканий);
- Участие в проекте по разработке программы Адаптации для новых сотрудников;
- Участие в проекте по развитию Эмоционального интеллекта в рамках программы обучения руководящего состава.
Требования:
- Опыт работы HR-Generalist или HR-Мanager в международной компании от 3-х лет;
- Владение методами и понимание бизнес-процессов в области управления персоналом;
- Активная жизненная позиция, направленная на достижение результатов;
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, внимание к деталям
Условия:
- Гибридный формат работы;
- ДМС;
- Соц.пакет;
- Достойный уровень заработной платы;
