Работа в Get experts_

Моя карьера в рекрутменте началась, как театр, с вешалки. Я пришла после 3-го курса вечерним секретарём на ресепшн. Что постоянно обсуждают сотрудники в переговорах, почему к нам приходит так много людей было для меня загадкой, пока я не разобралась с тем, что это рекрутмент, детка. 😅 Но настоящий рекрутмент со мной случился, когда меня заметила наш директор, Аня - мой проводник в мир профессии. Аня позвала меня на интервью и вот уже 10 лет (как раз в этом году я праздновала свой юбилей), как я занимаюсь любимым делом.

Помню, как в начале карьеры со мной случилась ситуация, после которой я точно решила, что хочу остаться в рекрутменте. Как-то я хантила юристов из одной фирмы. Нашему клиенту больше всего были интересны кандидаты именно оттуда, из конкретной практики. Я всех нашла и стала планомерно обзванивать. На втором звонке сотрудник говорит мне, смеясь: "вы нам всем предложить решили?". Я замешкалась, но сказала: "да!". Оказалось, что это подразделение как раз планировалось к реструктуризации. Юрист спросил у коллег, кто хочет на вакансию, все захотели и мы общались с целым отделом по громкой связи 🙂

Когда я закончила институт, у меня случился кризис. Я точно знала, что не хочу работать по профессии, но совсем не представляла, чем же хочу заниматься. Моя подружка дала мне визитку консультанта из агентства. Я написала ей трогательное письмо, с просьбой помочь. Меня позвали на интервью.

После встречи мне показалось, что консультанты – необыкновенные люди, которые помогают другим найти работу, я поняла, что хочу быть причастна к сфере рекрутмента. В итоге, я получила оффер на позицию ресепциониста, а затем перешла на роль консультанта в компании. Сейчас я работаю в рекрутменте уже больше 17 лет.

Я училась на режиссера. Звучит очень далеко от подбора, но по факту режиссер - человек, который собирает съемочную команду: я этим занималась 4 раза.

Плюс моя подруга работала в агентстве и рассказывала про работу рекрутером. Мне всегда казалось, что это интересная сфера. Когда я заканчивала институт, я не хотела идти в киноиндустрию. При этом вопрос: "а куда тогда идти?" не стоял. Я знала, что хочу попробовать подбор. В итоге так попробовала, что меня затянуло. Мне хочется развиваться, достигать высот и быть крутым профессионалом.

Я пришла в компанию почти 9 лет назад на роль младшего консультанта в направление Логистика и Закупки. Сейчас я возглавляю подбор для блока Логистики и Закупок. Для меня компания была новым удивительным миром, поскольку те подходы и стандарты, по которым работали коллеги, качественно отличались от моего предыдущего опыта, а клиенты, почти каждый, был по сути компанией-мечтой по многим параметрам 😊 Я стояла у истоков формирования структурированного подхода к работе в нашем подразделении, созданию лонг листов и той базы кандидатов, которую мы сейчас имеем и формировании прочных отношений с нашими постоянными клиентами. Было много кризисных периодов, которые мы прошли вместе с бизнесом, когда штормило вокруг и сильно менялся рынок, как кандидатский, так и клиентский. Но точно могу сказать, что в каждый из этих периодов я чувствовала поддержку и большое вовлечение не только коллег по команде, но и менеджмента, директоров, для которых это не просто работа, а большая и важная часть жизни.

Работа в рекрутменте для меня – это про нескончаемый драйв и интерес, это про помощь людям и бизнесу, это про понимание и знание рынка и его трендов, и, конечно, про команду и командную работу.

Это произошло еще в старших классах школы. Помню, как однажды обратила внимание на женщину в кругу друзей семьи, которая активно вела переговоры по телефону на выходных, прекрасно выглядела и вообще производила сильное впечатление.

Я узнала, что это опытный рекрутер. Ее образ тогда меня очень вдохновил. Этот момент стал поворотным, и я пошла учиться на рекрутмент, а затем работать в агентство.

В get experts я сразу пришла на руководящую позицию, хотя опыта такого у меня еще не было. Я запускала в компании юридическую практику и возглавила поиск HR экспертов. Раз в два года увеличивалась зона ответственности. Так я стала старшим директором.

А сейчас я возглавляю 9 практик.

В феврале 2011 года я пришла в компанию на позицию Младшего консультанта, имея уже на тот момент небольшой опыт работы Аналитиком и Консультантом в направлении Медицина и Фармацевтика.

Сплоченная дружная команда, все профессионалы своего дела – это все то, что ты получаешь, работая в Get experts. Я пришла как раз в момент активной стадии развития бизнеса, и работы было очень много. Мы активно нарабатывали экспертизу, знакомились и устраивали на работу кандидатов в разных регионах и городах, и теперь у нас есть знакомые по всей стране. Для меня это настоящий вызов – найти того самого специалиста для нашего клиента.

Моя карьера планомерно развивалась в компании, с позиции Младшего консультанта я постепенно росла до руководителя направления, и далее до руководителя функции. Сейчас в моей команде 20 человек, как консультантов, так и аналитиков. Особенно горжусь профессиональной целеустремленной командой. Все консультанты выросли в рамках компании, каждый из нас с удовольствием делится своей экспертизой, помогает младшим коллегам быстрее нарабатывать опыт, чтобы как можно скорее произошел переход на следующий грейд. Мы не врачи и не фармацевты, но это никак не влияет на нашу эффективность😊 Главное – любить рекрутмент.

До get experts я работала в продажах, и тогда даже не представляла, что пойду в рекрутмент. Моя лучшая подруга пришла на полгода раньше и была очень счастлива присоединиться к команде и уговаривала меня попробовать. Я и решила попробовать

Приходила на роль аналитика на подбор Медицинских представителей и постепенно росла в команде: каждый год были повышения, а спустя 4 года я стала управляющим консультантом, веду самостоятельно позиции и передают экспертизу своей команде.