Навыки будущего

95% российских работодателей инвестируют в обучение своих сотрудников
Исследование проходило
весной 2023 года
Метод сбора информации
интернет-опрос
Приняли участие 1786 профессионалов и представителей компаний

Основные выводы

  • Главный цифровой навык будущего — умение использовать современные технологии в своей работе — так считают 62% респондентов. Второе место занял навык использования нейросетей (50%). Третье место — навык кибербезопасности (42%);
  • в топ-3 навыка, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников, вошли обучаемость (88%), адаптивность (88%), критическое мышление (80%);
  • 66% руководителей считают важнейшими хард-навыками будущего трендвотчинг и форсайт;
  • 68% руководителей считают, что микрообучение эффективно для развития навыков сотрудников;
  • 13% опрошенных специалистов уверены, что не обладают необходимыми навыками будущего.
Ольга Шамбер

Генеральный директор Get experts

Уровень понимания работодателями и сотрудниками важности обучения сейчас очень высок. Даже в компаниях, которые пока не внедрили внутренние образовательные программы, специалисты активно работают над развитием своих навыков и повышением квалификации. При этом они используют и офлайн-, и онлайн-форматы, в том числе и комбинируя их. Чем больше различных каналов и способов получения информации используется, тем эффективнее обучение. В условиях нехватки времени на помощь может прийти относительно новая технология – микрообучение, которая не требует больших временных затрат, но при этом уже доказала свою эффективность. Думаю, в будущем она станет одной из технологий, используемых в профессиональном обучении наиболее широко.

cкачать исследование

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».