мотивация профессионалов

#Актуальные тренды

для работодателей и профессионалов в России

об исследовании

профессионалов и работодателей приняли участие
в исследовании

исследование проходило в формате онлайн-опроса

в августе 2023 г.

💥 зоны конфликтов

выделили расхождения между тем, что хотят профессионалы и что предлагают компании

профессионала

👩‍💼 0

работодателей

👨‍💼 0

и проанализировали факторы материальной и нематериальной мотивации на 66 страницах

интересные цифры из исследования

70% профессионалов удовлетворены материальной мотивацией

70%

65% профессионалов считают ежегодную индексацию наиболее важной среди материальных критериев мотивации

65%

83% сотрудников важно, чтобы менеджмент держал в курсе того, что происходит в компании

83%

67% опрошенных доверяют руководству

67%

26% компаний сократили бюджет на мотивационные программы и соцпакет в 2023 году

26%

57% работодателей сталкивались с тем, что за последний год сотрудники решали сменить сферу деятельности или профессию из-за выгорания

57%

Анна Михеева

директор практик, партнер рекрутинговой компании get experts

Большинству сотрудников пришлось работать значительно больше, чтобы подстроиться под новые реалии, все вокруг говорят про переработки. Конечно, со временем это приводит к выгоранию, поэтому хочется переключиться после рабочего времени и полноценно отдохнуть. Кроме того, сейчас выходит на работу поколение зумеров, а у них свои ценности и ожидания от работы, в том числе это work-life balance, не отказываться от увлечений, заниматься интересным делом.

подарок от get experts

электронная версия исследования «Мотивации профессионалов» —по ссылке ниже

подготовили для вас 66 страниц аналитики о мотивационных пакетах, соц пакетах, work-life balance, а также зоны конфликтов работодателей и сотрудников

вот что еще можно узнать из исследования

Previous slide

Next slide

нужно персонализированное исследование?

проведем для вас исследование трендов в индустрии, которое позволит быть в курсе трендов на профильном и смежных рынках труда, в том числе знать факторы мотивации сотрудников вашей индустрии.