Сейчас только 17% руководителей принимают непосредственное участие в развитии навыков своих специалистов. Но в современных условиях проактивность и способность вести диалог становится необходимостью для всех лидеров. Активно способствуя обучению сотрудников, работодатель инвестирует в собственную уверенность и конкурентоспособность на рынке, ведь самое важное в бизнесе — это люди.