В следующем году рынок труда сохранит ярко выраженный кандидатский характер. Профессионалы сохранят за собой сильную позицию в переговорах, они смогут рассматривать параллельно несколько офферов и диктовать свои условия. В таких условиях работодателям придется проявить более гибкий подход к найму и рассматривать альтернативные форматы: удаленку, гибрид, наем на проект или на частичную занятость. Возможно, для некоторых компаний окажется выгоднее отдать исполнение обязанностей некоторых специалистов на аутсорс, а не тратить время и деньги на поиск сотрудников соответствующей квалификации. Дефицит кадров растет практически во всех отраслях, поэтому вопрос удержания персонала тоже никуда не денется и станет даже более актуальным, чем сейчас. Сложно сказать, насколько трудным будет 2025 год для работодателей, но он точно не будет проще 2024-го, и к этому надо быть готовыми.