PRO_ИТ

Дайджест о трендах рынка труда в индустрии
Исследование проходило
август 2023 года
Метод сбора информации
комментарии экспертов

Основные выводы

  • Самый глобальный тренд — импортозамещение и локализация проектов. Компании в первую очередь ищут пути отказа от оборудования и ПО вендоров, ушедших с рынка РФ. Кроме того, на уровне топ-менеджмента разрабатываются антикризисные планы и долгосрочные стратегии по выстраиванию максимально независимого от внешних обстоятельств ИТ-ландшафта
  • Наблюдается активная коллаборация работодателей с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов
  • Заработные платы за последние 6-9 месяцев выросли на 15-20% – вместо прогнозируемых 10-15%. По некоторым направлениям, к примеру, в разработке, ожидания кандидатов по зарплате выросли на 40%
  • Фокус на релокацию и удаленную работу — новая реальность
Анна Пантелеева

Руководитель направления Информационные технологии в Get experts

Компании стараются удерживать своих сотрудников прежде всего материальным вознаграждением.
В некоторых направлениях зарплаты выросли до 40%, потому что стало сложно найти специалистов. Кроме того, найм персонала
стал значительно дороже, чем раньше. Чтобы удержать сотрудника, компании все чаще предлагают контроффер со значительным повышением зарплаты. Возможность работать удаленно также может стать для сотрудника причиной остаться в компании. Смена работы является стрессом, поэтому, когда кандидат получает от работодателя возможность удаленной работы, то иногда он остается в текущей компании без увеличения зарплаты.

cкачать исследование

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookie согласно политике.