PRO_Производство

Дайджест о трендах рынка труда в индустрии
Исследование проходило
август 2023 года
Метод сбора информации
комментарии экспертов

Основные выводы

  • В кандидатах все больше ценятся инициативность, умение работать в режиме многофункциональности. Готовность к принятию и инициации изменений — важная черта характера руководителей. Сотрудники компаний, где руководство держит всех в курсе состояния дел, проявляют большую лояльность к работодателю. Так, во многих экс-иностранных компаниях и ряде российских производств проводятся еженедельные встречи директоров предприятий со всеми сотрудниками, буквально на полчаса.
  • Производственные компании стали активно работать с колледжами, детскими домами и школами и проводить профориентационные встречи и экскурсии на свои предприятия для привлечения молодых специалистов. В небольших городах и удаленных регионах, где находятся уникальные предприятия, стали уделять больше внимания социальным условиям: здесь строятся парки, коттеджные поселки, спортивные сооружения ради привлечения молодых людей, увлеченных здоровым образом жизни, которые ради привлекательного окружения готовы переехать.
  • Работодатели готовы принимать сотрудников на временные проекты / срочные контракты через ИП. Появилось некоторое количество небольших предприятий численностью 10-20 сотрудников, которые успешно занимают место на рынке сбыта ушедших крупных игроков.
  • Часть предприятий говорят о готовности принимать резюме узкопрофильных специалистов даже без открытых вакансий.
Ирина Анисимова

Руководитель направления Производство

Рынок кандидатский: соискатели теперь диктуют условия рынку, и компании в большинстве случаев идут навстречу кандидату при приеме на работу. Например, теперь компании чаще думают, чем помимо заработной платы можно привлечь кандидата в компанию. Предлагают более лояльный график работы, наполнение социального пакета, ДМС теперь стало актуальной и неотъемлемой его частью. Кандидатам, которые живут в других городах, предоставляется релокационный пакет. Даже бывают случаи, когда компания осуществляет доплаты на личные нужды кандидата — например, компенсацию оплаты услуг няни для ребенка, оплату обучения языку и другое.

cкачать исследование

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».