Обзор рынка труда и заработных плат 2022

Исследование проходило
с июня по август 2022 года
Метод сбора информации
интернет-опрос
Приняли участие 967 профессионалов и 1049 работодателей — представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в России.

Основные выводы

  • 24% международных компаний фокусируются на оптимизации затрат, в то время как 46% российских компаний активно растут и наращивают долю рынка;
  • Основные вызовы, с которыми сталкиваются компании: российские — сократить расходы компании (40%) и переналадить цепь закупок/поставок (37%), а международные — сохранить бизнес в России (45%);
  • При этом 57% работодателей по-прежнему испытывают сложности с поиском подходящих кандидатов, а кандидатам также непросто найти новую работу.
Ольга Шамбер

Генеральный директор Get experts

В 2022 год участники рынка входили с достаточно оптимистичными прогнозами, они не без оснований полагали, что в наступающем году рынок будет достаточно стабильным.

Первые два месяца рынок вел себя в соответствии с прогнозами. Однако последовавшие изменения геополитической и социально-экономической обстановки нанесли по нему серьезный удар, спровоцировавший некоторое «торможение». Многие крупные работодатели объявили о своем уходе из России либо приостановке деятельности своих российских подразделений. Это повлияло на всех: потребовалось время, чтобы пережить шок и понять контуры «новой реальности». Из-за ухода иностранных компаний на рынке появилось много свободных высококвалифицированных специалистов.

Началом «оттепели» после кризиса можно считать конец мая – середину июня. Именно в этот период стало понятно, куда двигаться дальше. Компании начали перестраиваться под новые реалии: менять внутренние процессы, расширять штат.

Сейчас более половины работодателей говорят о том, что они работают и активно развиваются, осваивая новые сегменты рынка. Это подтверждают и работники, которые рассказали, что объем работы и уровень зарплаты вернулись к нормальным показателям. Сотрудники в большинстве своем
довольны и своими компаниями, и предлагаемыми условиями. В качестве ключевых факторов, удерживающих их на нынешнем месте или рассматриваемых при поиске работы, они называют заработную плату, интересный функционал и возможность карьерного роста. Показатель, который и раньше был важен, а сейчас вошел в число основных приоритетов — стабильность компании на рынке.

Удовлетворение этих запросов сейчас является одной из основных задач для работодателей. Это важно и для привлечения новых сотрудников, и для удержания имеющихся: кадровый дефицит никуда не делся, в условиях «новой реальности» он сохраняется, а в некоторых отраслях даже растет.

Подробнее о том, как видят сегодняшний рынок труда компании и работники — в нашем исследовании, в котором приняли участие более 2016 респондентов — работодатели и профессионалы.

cкачать исследование

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».