Тренинг по оценке компетенций в процессе стандартного интервью
Наши тренеры научат оценивать компетенции при внешнем подборе кандидатов в рамках стандартного интервью.
Кому актуально
- Опытным рекрутерам.
- HR бизнес-партнерам (HR BP).
- HR-универсалам (HR Generalist).
- Менеджерам по управлению талантами.
Программа обучения интервью по компетенциям
Очный формат – 9 ч (включает обед и два кофе-брейка)
- Вводная часть: знакомство, разминка-активация, определение запроса, представление содержания.
- Определяем понятие «компетенция», Soft, Hard skills.
- Разбираем калибровочную встречу с нанимающим менеджером.
- Тренируемся вести протокол интервью.
- Тренируемся составлять вопросы для интервью.
- Разбираем технологии выяснения историй STAR, CARE, PARLA.
- Составляем структуру интервью (представление,
план встречи, вопросы кандидату, рассказ о
позиции, ответы на вопросы, завершение встречи). - Тренируемся детализировать истории.
- Тренируемся проверять soft skills.
- Тренируемся оценивать полученные результаты.
- Разбираем как давать обратную связь.
- Разбираем возражения нанимающих менеджеров.
- Тренируем полный цикл (составить вопросы для одного навыка, провести интервью, оценить результат, дать ОС).
- Завершающая часть: подводим итоги, возвращаемся к запросам, определяем дальнейшие шаги, закрываем группу.
Также тренинг можно провести онлайн
Онлайн тренинг длится 2 дня по 4 часа (включая один кофе-брейк), и возможен для групп до 12 человек.
Участники научатся
Выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
- Повышать эффективность интервью, помогая руководителю сформировать профиль кандидата на основе принятых в компании компетенций.
- Предоставлять руководителю данные для объективной оценки кандидатов.
- Работать с возражениями нанимающих менеджеров.
Эффективно оценивать компетенции
- Проводить полноценное интервью по компетенциям в рамках стандартного интервью.
- Согласовывать критерии оценки с нанимающим руководителем и, как следствие, объективно оценивать кандидатов на основе принятой в компании модели компетенции.
Преимущества программы обучения
1
Проводим аудит процесса рекрутмента под запрос клиента, адаптируем программу, а после замеряем эффект (дополнительно).
2
Обучаем собственной технологии STAR LA (STAR + PARLA), которую сами используем много лет в работе.
3
Отрабатываем навыки интервьюирования по компетенциям через бизнес-симуляции, групповую работу, ролевые игры, интерактивы и мозговые штурмы, аудио-видео разборы.
4
Делимся с участниками воркшопа рабочими материалами для закрепления навыков.
5
Сопровождаем участников группы после завершения тренинга.
Гибкое ценообразование
Стоимость программы рассчитывается индивидуально, т.к. мы адаптируем тренинг исходя из задач клиента.
Почему мы
профессионалов успешно трудоустроили
0
+
интервью провели, в том числе и интервью по компетенциям
0
+
экспертов обучили техники интервью по авторской технологии get experts
0
Клиенты высоко оценивают нашу работу
средняя удовлетворенность
содержанием программы
содержанием программы
2
средняя удовлетворенность
тренерским составом
тренерским составом
0
готовы рекомендовать
компанию к сотрудничеству
компанию к сотрудничеству
0
%
Все было хорошо, много практики и полезных материалов. Плюс мы поставили таргет, что в неделю минимум 1 раз нужно проводить оценку по компетенциям, даже если ведет человек маленькие вакансии. Надеюсь, это поможет закрепить полученные знания.
Однодневный оффлайн тренинг самое то, не было ощущения, что спешили, либо наоборот не успели — гармонично. Не просто теория, но и практика была.
C компанией отличное взаимодействие и послевкусие!
Ольга и Павел работают вместе очень эффективно: они хорошо чувствуют время, умеют знания распределить по таймингу.
не знаете, что подойдет вам?
оставьте заявку — мы найдем решение.
или звоните
