Тренинг по рекрутменту для HR-менеджеров
Кому актуально
- Опытным рекрутерам.
- Лидерам команд подбора.
- HR-универсалам (HR Generalist).
- Менеджерам по управлению талантами.
Программа модульного обучения подбору персонала
1
- Вводная часть: знакомство, определение запроса и содержания, разминка
Социометрия, групповое обсуждение - Структура процесса рекрутмента
Групповое обсуждение - Основы компетентностного подхода. Понятия компетенция, Soft, Hard skills, модель компетенций
Групповое исследование - Бриф с нанимающим руководителем
Бизнес-симуляция - Завершение
Шеринг
2
- Вводная часть: разминка, повтор основных поинтов предыдущего занятия
Квиз - Карта поиска: пассивное и активное привлечение специалистов
Работа в группах - Составление описания вакансии
Групповая работа, мозговой штурм, презентации команд - Поиск резюме. Boolean search и X-Ray
Работа в группах - Завершение
Социометрия
3
- Вводная часть: разминка, повтор основных поинтов предыдущего занятия
Командная игра - Поиск резюме. Boolean search и X-Ray
Работа в группах - Приглашение на интервью. Работа с возражениями кандидатов
Мини-лекция, мозговой штурм, ролевая отработка в парах - Завершение
Программа офлайн обучения в 2 дня
1 день
- Прокачиваем навык проведения встречи
с нанимающим руководителем,
выстраиваем партнерскую позицию. - Увеличиваем количество релевантных откликов.
- Разбираем возражения кандидатов
и нанимающих руководителей. - Управляем мотивацией кандидатов,
которые не в поиске работы. - Решаем проблемы, возникающие при интервью специалиста
(выстраиваем структуру встречи: начало встречи,
получение информации о кандидате – техники опроса, проверка softskills, hardskills, финал встречи).
2 день
- Выясняем мотивацию кандидата,
совершенствуем презентацию вакансии. - Разбираемся как работать
с кандидатом после интервью. - Учимся правильно давать обратную связь.
Изучаем ее влияние на процесс и результат. - Вовлекаем кандидата
с момента принятия предложения. - Управляем оффером: готовим предложение о работе и подготавливаем кандидата к его получению; изучаем последствия разных презентаций; разбираем как работать с отказом, контроффером, множеством предложений.
Программа офлайн обучения в 1 день
1 день – 8 часов
- Повышаем продуктивность встречи с заказчиком.
- Составляем карту поиска и привлекательное описание вакансии.
- Тренируемся работать с возражениями и мотивацией кандидатов и заказчиков.
- Управляем оффером, тренируемся работать с контроффером.
- Решаем сложности во взаимодействии с заказчиком.
Участники рекрутинг-курсов научатся
Выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
- Повышать эффективность встреч, помогая руководителю получить полную информации о кандидате и сформировать его профиль.
- Выстраивать оптимальный процесс
взаимодействия между участниками. - Предоставлять руководителю данные для объективной оценке возможностей рекрутера и кандидатов.
- Работать с возражениями кандидатов
и нанимающих менеджеров.
Эффективно управлять всеми этапами процесса рекрутмента
- Создавать привлекательное описание вакансии.
- Проводить качественное интервью с кандидатами.
- Заинтересовывать кандидата в вакансии.
- Привлекать кандидатов, которые не ищут работу.
- Управлять мотивацией кандидата
при принятии решения о выходе на работу. - Применять инструменты коммуникации для выхода кандидата на работу.
- Повышать вероятность согласия на оффер.
Подготовили для вас полезные материалы с тренинга
Преимущества программы
1
Проводим аудит процесса рекрутмента под запрос клиента, адаптируем программу, а после замеряем эффект (дополнительно).
2
Тренинг проводит квалифицированный тренер с учетом индустриальной специализации и помогает HR-менеджерам эффективно внедрять базу знаний.
3
Отрабатываем навыки через бизнес-симуляции, групповую работу, ролевые игры, интерактивы и мозговые штурмы, аудио-видео разборы, квизы.
4
Делимся с участниками тренинга рабочими материалами для закрепления навыков.
5
Сопровождаем участников группы после завершения тренинга.
Почему мы
50+
экспертов обучили по авторской методологии get experts
1000
российских и международных компаний, в которых мы изучили процесс рекрутмента
14
лет мы подбираем сами и учим других процессу рекрутмента
актуальные знания
регулярно обновляем программу с учетом обратной связи
акцент на практику
делаем фокус на практику и разбираем ваши кейсы
поддерживаем после тренинга
предоставляем материалы, которыми можно пользоваться после обучения
Наши кейсы
Клиенты высоко оценивают нашу работу
содержанием программы
тренерским составом
компанию к сотрудничеству
Мы остались довольны. Конечно оффлайн формат всегда лучше, но у нас такой возможности не было. Понравилось то, что были и домашние задания, и материалы, не удалось бы бездельничать. А еще здорово, что нас контролировали, например, ушла Ира с обучения, а Павел в чат пишет : «Ирина, вернитесь, куда вы ушли». Это организовывало!
Все сотрудники с вашей стороны прекрасные. Послевкусие идеальное. Все было гибко: мы не успели оплатить до тренинга (сделали гарантийное письмо), и вы провели тренинг, дали возможность локации для тренинга, все вежливые, приятные.
Идеально все, и контент и взаимодействие.
Если говорить про наполнение, то 10. Хочу выразить благодарность вашим коллегам за то, что слушали и слышали нас. Коллеги адаптировали тренинг под наши потребности после 1 установочной встречи, убрали блоки, которые были неактуальны для нас, а затем на финальной стадии тоже все пожелания учли. Убрали пошаговую классическую модель ведения встречи, сделали акцент на потенциал и тд.- то, что важно для нас!
