Поиск

тренинг по рекрутменту для нанимающих руководителей

Наши тренеры научат вашу команду нанимающих менеджеров эффективно оценивать кандидатов, продавать им компанию и функционал, а также раскроют подводные камни и сложности подбора. Кроме того, они покажут, как выстроить партнерские отношения с командой рекрутмента.

кому актуально

Photogenica-PHX301540126

программа тренинга

онлайн, 8 часов контактного времени

  • Вводная часть: знакомство, разогрев группы, определение запроса, представление содержания
  • Разбираем 9 основных ошибок при проведении интервью
  • Определяем задачи нанимающего менеджера на интервью
  • Тренируемся, как начинать интервью правильно
  • Разбираем структуру интервью (представление, план встречи, вопросы кандидату, рассказ о позиции, ответы на вопросы кандидата, завершение встречи)
  • Сопоставляем важность hard skills и soft skills при принятии решения о найме
  • Тренируемся проверять hard skills
  • Тренируемся проверять soft skills
  • Разбираем, как выявлять мотивацию и рассказывать о позиции, чтобы кандидат захотел в команду
  • Тренируемся завершать интервью, чтобы кандидат захотел продолжить диалог
  • Составляем шаблон обратной связи по кандидату для рекрутера
  • Завершающая часть: подводим итоги, возвращаемся к запросам, определяем дальнейшие шаги, закрываем группу
0
формата: онлайн и офлайн
Вы также можете заказать офлайн тренинг на 1 день или онлайн тренинг на 2 дня по 4 часа

участники научатся

эффективно оценивать кандидатов

  • Составлять кейсы для оценки и проверять hard skills кандидатов
  • Составлять кейсы для оценки и проверять soft skills кандидатов
  • Учитывать совокупность навыков и  потенциала кандидата при принятии решения о найме
  • Формировать конструктивную обратную связь по кандидату для рекрутера

делать интервью продуктивным

  • Правильно брифовать менеджера по подбору персонала
  • Структурировать диалог таким образом, чтобы за время интервью оценить кандидата
  • Рассказывать о вакансии и компании так, чтобы кандидат захотел стать частью команды
  • Завершать интервью так, чтобы у кандидата было желание продолжить диалог

преимущества программы

1
проводим аудит процесса рекрутмента под запрос клиента, адаптируем программу, а после замеряем эффект (дополнительно)
2
программу проводит квалифицированный тренер с учетом индустриальной специализации и помогает эффективно внедрять базу знаний
3
отрабатываем навыки через бизнес-симуляции, групповую работу, ролевые игры, интерактивы и мозговые штурмы, аудио-видео разборы
4
делимся с участниками воркшопа рабочими материалами для закрепления навыков
5
сопровождаем участников группы после завершения тренинга
гибкое ценообразование
Стоимость программы рассчитывается индивидуально, т.к. мы адаптируем программу исходя из задач клиента​

Почему мы

экспертов обучили по авторской методологии get experts
0 +
российских и международных компаний, в которых мы изучили процесс рекрутмента
0
лет мы подбираем сами и учим других процессу рекрутмента
0
регулярно обновляем программу с учетом обратной связи
делаем фокус на практику и разбираем ваши кейсы
предоставляем материалы, которыми можно пользоваться после обучения

наши кейсы

клиенты высоко оценивают нашу работу

средняя удовлетворенность
содержанием программы
2
средняя удовлетворенность
тренерским составом
0
готовы рекомендовать
компанию к сотрудничеству
0 %

В целом, удовлетворены. Прошло все в хорошей атмосфере. Обратная связь положительная. Немного не хватило погружения в работу с компетенциями из-за ограничений по времени. Было отличное упражнение по проработке по ролям. Более прокачанная аудитория ожидала живых кейсов , менее прокачанным было все отлично.

Все прошло здорово. Особенно понравилось, что было много практики — многие руководители впервые пробовали себя в роли рекрутера, а значит, получили реальный опыт. Будем рекомендовать.

Тренеры понравились — адаптировались, удерживали фокус. В целом, отлично отработали. Ориентировались на людей, были в тайминге.

Вела тренинг в основном Анна, Павел подключался, когда нужно было разъяснить, как выполнять задания, хорошо чувствовал, где люди не понимали что-то! Уточнял, конкретизировал — это его сильная сторона. В со-тренерстве коллеги работали отлично, видно, что это не первая их программа.

не знаете, что подойдет вам?

оставьте заявку — мы найдем решение.
или звоните

заказать услугу

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».

спасибо, ваш запрос принят

мы свяжемся с вами как только обработаем его.