Как мы искали GR директора в крупную фармацевтическую компанию

Дата
осень 2021 г.
Услуга
Исследование рынка кандидатов
Индустрия
Фармацевтика

Компания-клиент долгое время росла и развивалась без GR директора: функцию общения с государственными органами выполняли разные люди, но единого человека, который бы отвечал за это, не было. Осенью 2021 года компания решила сфокусироваться на более тесной работе с государственными структурами, и начала поиск GR директора.

Анкета кейса

Сложность поиска заключалась в том, что в это же время в компанию пришел новый генеральный директор, который был экспатом, и ему нужна была консультационная поддержка о рынке труда в России.

Поэтому компания обратилась к нам – за консультацией того, как им подготовиться к поискам. Мы предложили сначала сделать исследование рынка кандидатов, а потом уже нанимать нужного специалиста из этого списка.

Что мы делали?

В течение 2 недель мы готовили исследование рынка – в итоге мы проанализировали множество кандидатов и в финальном отчете клиенту показали уже 15 отобранных кандидатов, исходя из критериев клиента.
Генеральный директор оценил всех кандидатов, и выбрал пул тех, с кем хотел бы пообщаться – это было 5 человек, с которыми он провел интервью. Из них он выбрал двоих финалистов, и в апреле сделал оффер одному из них.

результаты

  • 15 кандидатов в исследовании (отобранные по критериям клиента: из определенных компаний, с релевантным опытом, со знанием английского)
  • 5 человек, приглашенных на собеседование
  • 2 финалиста
  • 1 оффер

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookie согласно политике.