СМИ о нас

Почти треть работодателей пытаются вернуть уходивших сотрудников контроффером, и только 3% соглашаются принять его. Кого удерживают и чем, и как быть, если сотрудник обманом вынуждает предлагать ему контроффер, — разобрали в этом материале.

Делимся результатами ежегодного исследования «Обзор рынка труда и заработных плат».

Продвижению женщин на руководящие позиции мешает не «стеклянный потолок», а «сломанная ступенька» — барьеры на пути к первой менеджерский позиции, следует из доклада McKinsey & Company «Женщины на рабочем месте-2023». Из-за гендерного неравенства на ранних этапах продвижения по службе мужчины в конечном итоге занимают 60% должностей менеджерского уровня в типичной компании, а женщины — только 40%. Существование такой проблемы в России “Ъ” подтвердили часть опрошенных работодателей, в то же время они разошлись во мнении относительно того, как исправить ситуацию.

В условиях кадрового дефицита компании нередко боятся потерять сотрудников и не найти на их место новых. Многие понимают, что в этом случае не достигнут результатов, которых можно было бы достичь при полной укомплектованности штата. Страх потерять работников сегодня испытывает более половины работодателей, показал опрос 520 представителей компаний.

Принимая в кризис решение о найме или сокращении персонала, самое главное для бизнеса понять, какая у него цель, оценить все риски, сделать верные расчеты и действовать. Кого точно нужно нанимать в любые времена и как — рассказывает Елена Кутелева, консультант в Get experts.

Рекрутинговая компания Get experts представляет серию дайджестов PRO_, посвященную трендам на рынке труда в различных отраслях. В очередном дайджесте представлены итоги исследования ситуации на рынке труда в ритейле.

Искусственный интеллект в своей работе использовали 38% опрошенных, большая часть из которых работает в области бухгалтерии и финансов, образовании и IT. Об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании Get experts и коммуникационного агентства Comunica.

По данным социологического опроса, 38% сотрудников российских компаний активно используют чат-боты в своей работе. При этом две трети из них оценивают это «сотрудничество» положительно. Рекрутинговая компания Get experts и коммуникационное агентство Comunica узнали, насколько активно россияне пользуются нейросетями при решении рабочих задач и что думают об их перспективах. В исследовании приняли участие 1 061 респондент, работающие в различных отраслях на разных позициях — от рядовых сотрудников до руководителей компаний.

Работодатели все чаще стали нанимать на работу сотрудников с помощью искусственного интеллекта. И процесс этот, по мнению представителей бизнеса, будет только нарастать.

Число самозанятых в нашей стране может достигнуть десяти миллионов человек, прогнозируют аналитики «Наймикс». Учитывая, что трудоустроенными сегодня являются 73,4 миллиона человек (Росстат), число самозанятых значительно. Возникает вопрос: будет ли их число расти и дальше и не получится ли так, что многие из самозанятых в будущем откажутся от своего статуса?

В рекрутинговой компании Get experts рассказали о дефиците кадров в сфере производства.

Рекрутеры смотрят на них с восхищением, а стоматологи завидуют – ИТ-специалисты в России за последние несколько лет не только ушли вперед по уровню заработных плат от представителей других специальностей, но и получили ряд бонусов от государства в лице Минцифры.

В развитие АПК в рамках курса на импортозамещение вкладываются немалые средства, отрасль стабильно расширяется и требует все больше сотрудников разных направлений и квалификации. Однако именно дефицит кадров зачастую становится тормозом для перспективных инвестпроектов. Какие профессии перспективны для сельского хозяйства и чем можно привлечь в него грамотных специалистов, рассказала "РГ" консультант направления "Химическое сырье, оборудование и агросектор" рекрутинговой компании Get experts Регина Суюнова.

Фармкомпании в РФ увеличили спрос на персонал, следует из доклада, подготовленного рекрутинговой компанией Get Experts. Как следует из доклада, на рынках фармацевтики и розницы сформировался стабильный спрос на сотрудников — в основном из-за необходимости заменять ушедших работников.

Существует ли идеальный возраст, когда руководитель пребывает на пике своей формы? Обзор мнений и личных историй представителей бизнеса.