СМИ о нас

Соискатели готовы поступиться зарплатой ради перспективной и комфортной работы.

Бывало ли в вашей жизни такое, что найти на сайте нужную информацию оказывалось невозможно? Или поисковая строка вместо понятного ответа выдавала ссылки на десятки нерелевантных страниц? Всемирная паутина все еще несовершенна, но пользоваться ей эффективно помогает boolean search. 

«Русская школа управления» (РШУ) и рекрутинговая компания get experts провели совместное исследование, целью которого было выяснить, насколько важно для работодателей наличие у соискателей высшего образования, а также прохождения дополнительных курсов и тренингов. В исследовании приняли участие 1,2 тыс. представителей компаний из разных отраслей и различных российских регионов. 

Большинство (75%) работников промышленных предприятий задумываются о смене работы, причем 40% рассматривают поступающие предложения. Об этом говорится в обзоре, представленном рекрутинговой компанией get experts. Своими наблюдениями аналитики поделились с «Известиями» 22 июля.

К 2024 году в России сформировалась любопытная тенденция: топ-менеджеры, покинувшие страну двумя годами ранее, стали присматриваться к вакансиям на родине. Среди причин эксперты называют сложности с трудоустройством в Европе и США на фоне мирового кризиса, а также потерю ими наработанных на родине софт-скиллов. Российские компании при этом придерживаются двух противоположных стратегий: одни просят эйчаров связаться с интересующими их кандидатами и выяснить, готовы ли они вернуться. Другие демонстрируют настороженность в отношении релокантов, предполагая, что те могут снова уехать, если получат подходящее предложение за рубежом. Какие отрасли готовы предлагать кандидатам руководящие позиции, что они думают об «удаленке» и уровне зарплат — в материале «Ленты.ру».

Конкуренция за кадры усиливается. Чтобы выиграть борьбу на рынке труда, нужно знать сильные и слабые стороны компании, тенденции рынка и ожидания потенциальных соискателей. Получить эти данные можно с помощью мэппинга. Что это за инструмент и зачем он нужен бизнесу, рассказывает Ольга Краева, директор практик рекрутинговой компании get experts.

Но это игры статистики: женщины редко занимают высшие должности и зарабатывают меньше мужчин.

Промышленность скорректировала приоритеты: сохранение имеющихся работников вместо расширения штата.

По данным исследования рекрутинговой компании get experts, около трети респондентов отметили трудности с психологической адаптацией.

Но работодатели часто недовольны трудовыми качествами зумеров.

Опрос: 35% работодателей тратят на адаптацию нового сотрудника до 100 тыс. рублей.

Большинство россиян работают в непривлекательных для них отраслях.

Работодатели разрабатывают программы релокации, но больше надеются на государство.

По итогам 2023 года топ-менеджеры фармкомпаний в среднем увеличили свой доход на 5–15%. Динамика их доходов заметно отстает от показателя для всей экономики в целом, который, как ранее писал “Ъ”, на фоне дефицита управленцев вырос на 20–40%. В то же время на фармрынке нехватки руководителей, судя по всему, нет, и бОльшая часть вакансий закрывается за счет внутреннего найма.

Экспертные советы для соискателей — как обсуждать зарплату с работодателем, который играет в кошки-мышки. Подготовка, оценка общей картины по рынку, детективные приемчики и хитрые маневры в диалоге — вооружайтесь и получайте самые вкусные зарплатные предложения.

Сотрудники российских компаний практически не доверяют своему начальству, показал опрос get experts. Уровень доверия снижается, если работникам не хватает информации о положении дел в компании, аргументированности решений руководства, а также при невыполнении менеджментом данных обещаний. Крупные работодатели ежегодно отслеживают уровень доверия сотрудников — он напрямую влияет на вовлеченность сотрудников в работу. Эксперты предупреждают, что, если доверие потеряно, вернуть его будет непросто, и рекомендуют работодателям обеспечить атмосферу открытости в компаниях.

Зарплатные ожидания многих IT-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5–2 раза. При этом за девять месяцев 2023 года зарплаты некоторых IT-специалистов выросли на 40%. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенные рекрутинговой компанией get experts. Результатами аналитики поделились с «Известиями» 28 марта.

Когда человек идёт на собеседование‚ он идёт прежде всего договариваться. Не только представители компании принимают решение‚ насколько кандидат им подходит. Но и соискатель озвучивает нужные ему условия. Эксперты дали советы‚ как просить более высокую зарплату.

Самые частые причины увольнения «белых воротничков» назвали в рекрутинговой компании get experts. Собирательный портрет профессионала, оставшегося без работы, составили по итогам опроса представителей разных отраслей экономики по всей России.

Почти треть работодателей пытаются вернуть уходивших сотрудников контроффером, и только 3% соглашаются принять его. Кого удерживают и чем, и как быть, если сотрудник обманом вынуждает предлагать ему контроффер, — разобрали в этом материале.

Дефицит кадров предложили преодолеть с помощью пенсионеров и молодежи. Бизнес-омбудсмен Борис Титов призвал работодателей создать для этих категорий сотрудников комфортные условия и стимулы к занятости, например, освободить соискателей старшего возраста от выплат социальных взносов. В этом, по словам Титова, заключается причина нежелания россиян на пенсии выходить на работу.

В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Пробив исторический минимум еще год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК.

Делимся результатами ежегодного исследования «Обзор рынка труда и заработных плат».

Продвижению женщин на руководящие позиции мешает не «стеклянный потолок», а «сломанная ступенька» — барьеры на пути к первой менеджерский позиции, следует из доклада McKinsey & Company «Женщины на рабочем месте-2023». Из-за гендерного неравенства на ранних этапах продвижения по службе мужчины в конечном итоге занимают 60% должностей менеджерского уровня в типичной компании, а женщины — только 40%. Существование такой проблемы в России “Ъ” подтвердили часть опрошенных работодателей, в то же время они разошлись во мнении относительно того, как исправить ситуацию.

В условиях кадрового дефицита компании нередко боятся потерять сотрудников и не найти на их место новых. Многие понимают, что в этом случае не достигнут результатов, которых можно было бы достичь при полной укомплектованности штата. Страх потерять работников сегодня испытывает более половины работодателей, показал опрос 520 представителей компаний.

Принимая в кризис решение о найме или сокращении персонала, самое главное для бизнеса понять, какая у него цель, оценить все риски, сделать верные расчеты и действовать. Кого точно нужно нанимать в любые времена и как — рассказывает Елена Кутелева, консультант в Get experts.

Рекрутинговая компания Get experts представляет серию дайджестов PRO_, посвященную трендам на рынке труда в различных отраслях. В очередном дайджесте представлены итоги исследования ситуации на рынке труда в ритейле.

Искусственный интеллект в своей работе использовали 38% опрошенных, большая часть из которых работает в области бухгалтерии и финансов, образовании и IT. Об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании Get experts и коммуникационного агентства Comunica.

По данным социологического опроса, 38% сотрудников российских компаний активно используют чат-боты в своей работе. При этом две трети из них оценивают это «сотрудничество» положительно. Рекрутинговая компания Get experts и коммуникационное агентство Comunica узнали, насколько активно россияне пользуются нейросетями при решении рабочих задач и что думают об их перспективах. В исследовании приняли участие 1 061 респондент, работающие в различных отраслях на разных позициях — от рядовых сотрудников до руководителей компаний.

Работодатели все чаще стали нанимать на работу сотрудников с помощью искусственного интеллекта. И процесс этот, по мнению представителей бизнеса, будет только нарастать.

Число самозанятых в нашей стране может достигнуть десяти миллионов человек, прогнозируют аналитики «Наймикс». Учитывая, что трудоустроенными сегодня являются 73,4 миллиона человек (Росстат), число самозанятых значительно. Возникает вопрос: будет ли их число расти и дальше и не получится ли так, что многие из самозанятых в будущем откажутся от своего статуса?

В рекрутинговой компании Get experts рассказали о дефиците кадров в сфере производства.

Рекрутеры смотрят на них с восхищением, а стоматологи завидуют – ИТ-специалисты в России за последние несколько лет не только ушли вперед по уровню заработных плат от представителей других специальностей, но и получили ряд бонусов от государства в лице Минцифры.

В развитие АПК в рамках курса на импортозамещение вкладываются немалые средства, отрасль стабильно расширяется и требует все больше сотрудников разных направлений и квалификации. Однако именно дефицит кадров зачастую становится тормозом для перспективных инвестпроектов. Какие профессии перспективны для сельского хозяйства и чем можно привлечь в него грамотных специалистов, рассказала "РГ" консультант направления "Химическое сырье, оборудование и агросектор" рекрутинговой компании Get experts Регина Суюнова.

Фармкомпании в РФ увеличили спрос на персонал, следует из доклада, подготовленного рекрутинговой компанией Get Experts. Как следует из доклада, на рынках фармацевтики и розницы сформировался стабильный спрос на сотрудников — в основном из-за необходимости заменять ушедших работников.

Существует ли идеальный возраст, когда руководитель пребывает на пике своей формы? Обзор мнений и личных историй представителей бизнеса.