В медицину будущего вместе с нами

Рынок продолжает оставаться кандидатским — именно соискатели выбирают из большого количества предложений, а не наоборот. Особенно характерна такая ситуация для начальных позиций. Работодателям приходится повышать уровень заработной платы, значительно расширять критерии для поиска сотрудников, рассматривать специалистов из других индустрий.

На топовые позиции подбирать сотрудников также непросто. При этом одна из основных причин не дефицит кандидатов, а повышенные требования: компании хотят получить в одном специалисте и hard skills, и soft skills. Среди важных навыков, например, умение работать в быстро меняющейся среде и в условиях неопределенности, предпринимательское мышление, управление изменениями, риск-менеджмент, умение выстраивать стратегию.

При этом кандидат должен, как пазл, встраиваться в корпоративную культуру. Кандидаты могут столкнуться с рисками при переходе на новое место, поскольку позиций на роли высокого уровня стало гораздо меньше. Поэтому зачастую профессионалы отказываются от предложений, если нет явных причин для смены работы или если роль сопоставима с их текущей.

Вместе с тем кандидаты стали чаще проявлять заинтересованность в стабильности и комфорте. Растет число отказов от предложений из-за негативного впечатления о корпоративной культуре или из-за необходимости частых переработок. Кандидатам стало важно, чтобы им «продавали» вакансию, чтобы у них была возможность наладить контакт с потенциальным руководителем. Все это заставляет работодателей лучше продумывать свой HR-бренд, создавать привлекательный образ компании.

Наблюдаются сложности с закрытием вакансий для работы «в полях»: сильно перегрет рынок вакансий медицинских представителей, работодатели повышают зарплаты, чтобы соответствовать возросшим ожиданиям кандидатов.